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경우를 가정한다. 종업원들이 위협감을 느낄 때 일반적으로 자신들을 보호하기 위하여 그들이 종사하는 직무가 조직에 공헌하는 정도나 그들이 겪는 애로사항들을 과장하는 경향이 있다(Muchinsky, 1997). 면접을 통해 정확하고 정직한 반응들을 얻기 위해서는 직무분석을 담당하는 사람들이 종업원들의
42페이지 | 2,400원 | 2004.08.30
종업원의 이해관계나 선호도와는 무관하게 이루어진다. 비용절감형에서는 성과가 낮은 경우 과거보다 임금이 삭감되는 상황이 가능하기 때문에 연봉제 도입에 대해 종업원의 반발도 커지게 된다. 그럼에도 불구하고 이러한 형태의 연봉제를 도입하는 것은 연봉제 도입의 주요 목적이 비용절감에 있기
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
종업원들이 희망하는 부서나 직무가 여러 기능으로 골고루 분포되어 있다면 몰라도 그렇지 못한 경우가 대부분.특히, 실제 본인의 적성이나 능력과는 상관없이 유행하는 특정 직무를 중심으로 경력 계획을 세우는 경우가 발생‘80년대의 연구직, ‘90년대의 재경직, ‘00년대 초반의 해외영업직 등이
46페이지 | 1,800원 | 2015.05.29
[인사관리] 인사고과의 효율적 운영방안 연구(인사관리)
직군별 인사고과인사고과는 경영의 목표 및 행동과의 유기적인 상호작용하에 활용목적, 직군대상에 따라 평가기분 및 절차를 달리해야 한다. 또 경영의 목적이 성장위주냐 안정위주냐에 따라 종업원의 인사고과 기준을 달리해야 한다.5. 고과자 훈련과 인사권의 위양1) 고과자 훈련인사고과제도의
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.23
기술보증기금 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
경우. 어떻게 설득하시겠습니까?35. 현직장에서 우리회사로 오는게 어떻게보면 배신아닌가?36. 너무 뻔한 답변들이 많다 본인에 대해 좀 더 소개해 달라?37. 성공하는 법은 개인적으로 무엇이라 생각하나요?38. 친구의 어머니께서 해주신 음식이 너무 맛이 없어서 못 먹을 정도였습니다. 어떻게 하시겠
33페이지 | 9,900원 | 2023.07.30
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33페이지 | 9,900원 | 2023.07.17
경우 배치 면담과 성적, 인적성 검사를 통해 직무 배치된다. 처음 3~4년은 신입사원이 경험을 쌓을 수 있도록 현장, 영업직군 필히 경험할 수 있도록 하고 있다. 직무 전환을 원하는 모든 사원들이 교체가 되는 것이 아니라 다양한 심사를 거쳐서 최종적으로 몇 명의 사원들만이 직무전환이 가능하며 대
26페이지 | 2,000원 | 2018.11.18
종업원의수만큼 직위가 존재하는 것이다.(4) 직무 : 직무란 내용과 수준이 유사한 직위들의 모임을 지칭하는 말이다. 따라서 직무는 직위의 수만큼 존재할 수도 있고, 그 이하일 수도 있다.(5) 직급 : 직무들을 평가하여 등급을 매겼을 경우 , 해당하는 등급을 가리키는 말이다.(6)직군 : 유사한 특성을
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
종업원들의 회사에서 맡아 하는 일들을 우리는 여러 가지 용어로 부른다. 대강 작업(work), 과업(task), 직무(job), 직위(Position), 직군(job family)등이다. 회사에서 행해지는 일들은 수십 가지 일이 모여서 하나의 일을 완성하는 경우가 많기 때문에 한사람이 여러 가지 일을 맡아서 하기도 하고 각 사람이 서
7페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
종업원의 자기 개발과 그에 따른 목표와 희망을 설정할 수 있도록 함으로써 생산성 향상도 기할 수 있다.전략적 인적자원관리는 기업이 자체의 핵심역량을 향상시킴에 있어서 계획단계부터 통합적으로 사고하도록 하는 중요한 관리부분이다. 이를 위해 현대기업은 채용․육성․보상 등 인사 전 분야
6페이지 | 2,000원 | 2024.02.10
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