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중국의 신노동계약법- 근로기준법목차1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법 2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제 3. 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사가 두 배의 급여를 지불하는 것에 관한문제 4. 노동분쟁의 일체 증거물 제기 책임을 회사에서 담당하는 것에 관한문
5페이지 | 1,500원 | 2008.04.24
중국의 노동법 목 차Ⅰ.서 론 Ⅱ.중국의 노동법제1.중국 노동법의 전개과정 2. 근로기준3. 노동 제도4. 중국 노동법의 특징Ⅲ.사회주의와 노사관계1. 사회주의체제 노사관계의 종식2. 사회주의 시장경제와 노사관계Ⅳ. 중국의 노동조합과 공산당1. 중국의 노동조합 2. 중국 공회법(工會法)Ⅴ.노
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
근로계약을 포함하여 근로조건 등이 노동법에 정해진 기준으로 집행되고 있는지에 대해 누가, 무엇을 어떻게 감찰할 것인가를 명확화한 법률이다.노동관계 법률의 미준수 사항을 중국 관계당국에 의해 적발될 경우 해당되는 사항에 대해서는 벌금을 부과해야 한다.셋째, 공회설립에 관한 것이다. 2004
28페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
시민교육 - 근로기준법차례1. 활동계기2. 활동목표3. 활동방법4. 활동내용5. 개인 활동 보고서6. 평가 및 결론1. 활동계기학자금이나 생활비, 용돈을 벌기 위해 많은 대학생들이 아르바이트에 뛰어들고 있다. 이런 노동자들을 위한 자세한 근로기준법이 마련되어있다. 하지만 이들이 막상 아르바이
14페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
중국노무관리의 노동법1. 법원2. 중국 노동법 위반에 대한 제재1) 근거2) 경고 및 시정명령3) 통보 비판4) 경고 시정명령 및 벌금5) 경제적보상 및 배상금지급명령6) 시정명령 벌금 및 생산중지 결정7) 가중처벌8) 형사처벌Ⅴ. 중국노무관리의 근로시간1. 표준근로시간(법정기준 근로시간)2. 연장근
20페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
중국 반관영 통신사인 중국신문사가 11일 보도했다.또 광둥성 정부와 선전시 정부는 이번 사태를 중시, 근로기준법에 해당하는 노동계약법에 대한 홍보를 강화하고 노동계약법 시행 을 계기로 노동자 권익이 침해되는 일이 없도록 단속을 강화키로 했다.문제의 화웨이는 언론 매체 등의 보도를 통해
5페이지 | 1,100원 | 2010.03.31
기업경영과 노동법외국인 근로자 법*기업경영과 노동법What is?1. 외국인 근로자 유입배경2. 외국인 근로자 법3. 외국인 근로자 제도4. 피해 및 실제 사례5. 결론 및 토의사항기업경영과 노동법01. 외국인 근로자 유입배경1. 외국인 근로자의 유입배경기업경영과 노동법01. 외국인 근로자 유입배경
34페이지 | 2,800원 | 2009.11.06
기준을 차별적으로 적용하거나 우대 조치하는 것은 금지된다. 다만, 채용전 단계에서의 차별적 대우는 가능하지만 이 경우에도 남녀를 이유로 차별하여서는 안된다.벌칙 - 500만원 이하의 벌금(§115 제1호)행정해석① 근로자의 정년에 대하여는 근로기준법에 규정한 바가 없으므로 회사의 취업규칙이
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
근로자 고용에 관한 법률’에 명시된 내용이며, 가급적 중요한 내용 위주의 발췌 및 설명하는 식으로 법률을 정리하려 한다.- 수 차례에 거쳐 시행된 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙을 반영하여 2008년 2월 29일 최종 개정된 법률을 기준으로 발표를 준비하였다.- 정리 항목에 외국인 노
17페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
기준을 차별적으로 적용하거나 우대 조치하는 것은 금지된다. 다만, 채용전 단계에서의 차별적 대우는 가능하지만 이 경우에도 남녀를 이유로 차별하여서는 안된다.벌칙 - 500만원 이하의 벌금(§115 제1호)행정해석① 근로자의 정년에 대하여는 근로기준법에 규정한 바가 없으므로 회사의 취업규칙이
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
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