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[복지후생관리] 복지후생의 의의와 원칙, 복지시설의 내용, 기업의 복지시설 운영
복지시설의 운영1. 운영의 합리화1) 필요성의 면에서2) 효과성의 면에서3) 사회성의 면에서4) 경영성의 면에서5) 노사협력의 면에서6) 조직성의 면에서7) 수익도의 공평성의 면에서* 참고문헌복지후생관리I. 복지후생의 의의복지후생(employee service personnel service)은 기업이 종업원의 복지향상을 위
7페이지 | 2,500원 | 2019.03.11
[인사관리] 복지후생관리 -CJ의 카페테리아식 복지후생
복지후생문제는 임금과 더불어 종업원들의 최대 관심사가 되었고 그에 따라 경영자도 우수인력의 안정적 확보를 위해 이러한 문제에 관심을 기울이지 않을 수 없게 되었다. 선진경영을 표방하는 기업들을 중심으로 각 기업은 과거의 시혜적 차원에서의 복지후생관리로부터 탈피, 보다 매력적인 복지
27페이지 | 2,400원 | 2007.03.06
[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)
리후생시설의 이익1) 종업원측의 이익2) 사용자측의 이익* 참고문헌인적자원관리 복리후생관리I. 복리후생관리의 의의복리후생이란, 기업구성원의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위해서 제공되는 임금이나 제수당, 그리고 상여금 이외의 간접적인 급부를 말한다. 이것은 복지후생, 후생
4페이지 | 1,000원 | 2019.02.27
인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오
후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.보고자전 공경영학년(반)학 번(생년월일)성 명중간고사레포트점수소 견 : 담 당 교 수서명 또는 (인)복지후생이란 고용노동부에서는 임금과 기본노동조건 이외에 추가로 기업부담 하에 제공되는 편익이라고 규정을 하고 있다. 기업이 종업원과
2페이지 | 2,000원 | 2022.09.17