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[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)
일본경영학의 변화과정 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)목차일본경영학의 변화과정 일본식 경영의 특징I. 종신고용제도II. 연공임금제도III. 기업별 노동조합IV. QC서클 및 일본식 생산시스템V. 일본식 경영의
8페이지 | 2,500원 | 2018.10.25
종신고용제) 연봉제이다. 여기에서 종신고용제는 한 직장에서의 근속연수에 따라 그 임금이 상승하는 임금체계를 말하고 연봉제는 종신 고용제에서 각 개인의 능력차를 인정하지 않고 거의 일률적인 임금체계의 단점을 보완․해소하고자 나온 것으로 현재 우리나라의 임금제도는 종신고용제에서 연
39페이지 | 3,600원 | 2015.03.29
종신고용제는 끊임없이 분화하고 발전하는 직업군과 우수한 인재를 필요에 따라 기동성있게 고용해야 하는 이해관계에 부합하지 않게 되어 현재에는 연공제에 직무급과 직능급을 가미한 병합형 임금체계와 새롭게 도입되고 있는 연봉제를 채택하고 있는 실정이다. 이러한 추세는 앞으로도 계속 확산
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
종신고용제마스시타뿐만 아니라, 일본에는 종신고용제도라는 전세계 유일한 기업문화가 자리하고 있다. 특이한 점은, 타 회사의 조직문화처럼 조직 단위로 구성되어 있는 것이 아니라 일본이라는 나라 전체의 모든 기업이 종신고용제를 채택하고 있다는 것이다. 이 종신고용제 덕에 일본은 노사관계
3페이지 | 800원 | 2011.05.25