통합검색 (3,854) |
레포트 (3,852) |
방송통신대 (180) |
자기소개서 (3) |
독후감/감상문 (85) |
사업계획서 (5) |
기업보고서 (0) |
서식 (2) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (3,852)
대표관료제와 적극적 조치에 대한 고찰Ⅰ 서오늘날 정부관료제의 능률향상을 위하여 인사행정에서의 엽관주의를 배척하고 실적주의를 발전시켜 왔으나, 실적주의 체제만으로는 현대행정국가에서 계속 증대되고 있는 형평성과 대표성에 대한 요청에 제대로 부응할 수 없는 상태에 이르렀고 이에 대
7페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
[과학기술정책] 이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점
대표성의 문제가 발생하면서 대표관료제에 대한 관심이 높아졌다. 대표관료제는 실질적인 참여의 보장을 위해 공직 임용 및 승진에서 특정 비율을 사회적 약자에게 배분하는 적극적 조치에 해당한다. 외국에서는 일찍이 공직분야에서 대표관료제를 시행하였을 뿐 아니라 기업 및 대학 등 민간부문에
32페이지 | 3,100원 | 2010.07.13
[과학기술정책] 이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점
조치로서 양적 성장에 이은 내실화를목표로 함이공계 공직 진출 확대방안(2003~2008)양적 성장이공계 인력 지원 종합계획안(2009~2013)질적 성장, 내실화대표관료제의 대두 배경환경의 변화정보화, 세계화실적제에 대한 비판국민의 참여의식 고양정부의 변화대응성반응성전문성대표관료제대
36페이지 | 2,800원 | 2010.07.13
[이공계 인재] 이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점, 대표관료제 분석, 대표관료제의 필요성과 효과, 이공계 인재 대표관료제 문제점, 개선방안
대표성의 문제가 발생하면서 대표관료제에 대한 관심이 높아졌다. 대표관료제는 실질적인 참여의 보장을 위해 공직 임용 및 승진에서 특정 비율을 사회적 약자에게 배분하는 적극적 조치에 해당한다. 외국에서는 일찍이 공직분야에서 대표관료제를 시행하였을 뿐 아니라 기업 및 대학 등 민간부문에
24페이지 | 3,300원 | 2016.12.04