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행동의 정의직장 내 일탈행동(workplace deviance)이란 조직의 규범을 스스로 위반하여 조직 혹은 조직구성원에게 피해를 주는 행동이다(Robinson & Bennett, 1995). 즉, 조직원이 조직에 대한 불공정을 지각하여 조직 또는 동료 작업자들에 대하여 행사하는 보복행동을 말한다. 이러한 일탈행동은 모욕, 협박, 거짓
11페이지 | 1,400원 | 2010.09.08
행동이 육체적 가해의 형태보다는 모욕, 욕설 등의 언어적인 형태로, 직접적이기보다는 간접적으로, 노골적이기 보다는 은밀한 형태로 나타남 인격적으로 부당한 대우를 받았다고 지각한 부하는 상사의 지시를 거스르는 직접적 보복을 하거나 긍정적 행동(조직성과 또는 조직시민행동)을 줄이는 간접
16페이지 | 1,700원 | 2010.09.08
조직행동론 교과서 12장 현대 리더십 이슈)➀ 신뢰의 정의 - 신뢰(trust)는 다른 사람이 기회주의적으로 행동하지 않을 것이라는 긍정적 기대.➁ 신뢰의 세 가지 유형 & 생활 중 예시 (참고-영상매체-영화, 드라마)- ㉠ 억지기반 신뢰 : 신뢰가 깨질 경우 있을지도 모를 보복의 두려움에 기초를 둔 신뢰ex)
6페이지 | 800원 | 2009.05.14
행동하게 되는 군중심리를 통해 불매운동에 참여하지 않는 사람들도 불매운동에 호의적인 반응을 갖게 될 수 있다. 위에서 언급한 남양유업 사태나 일본의 경제보복에 대한 우리 소비자들의 불매운동은 일종의 불공정과 파렴치한 행위에 대한 보복적 조치이자 응당한 수단이라 할 수 있다. 이러한 취
6페이지 | 5,000원 | 2021.04.13
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