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조직내 커뮤니케이션에 대한 연구 (경영조직론)1. 들어가며조직의 구성원들이 생산적이고 만족하는 조직분위기에서 일한다면 그 조직은 그렇지 못한 조직보다 생산성과 경쟁력에서 훨씬 앞선다는 사실은 여러 연구를 통해 이미 확인된 것이다. 생산적이고 만족하는 조직을 유지하고 조직구성원의
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.15
커뮤니케이션 전략으로 작용한다.1) 외부정보에 대한 대응능력 증대2) 기업내부에 수평적/쌍방적 커뮤니케이션, 완전연결형네트워크 구축조직의 슬림화, 참여제도 도입으로 대화 활성화가 효과적이다.3) 학습조직의 설계커뮤니케이션 활성화로 자연스럽게 학습조직 구축이 가능하다.4) 고충처리절
4페이지 | 1,000원 | 2011.08.01
조직구조 마련② 고객의 편의에 맞게 조직내부의 프로세스 효율화③ 기업성장, 규모증대에 따른 복잡성으로 발생하는 혁신, 창의성 결핍, 규모의 비경제 등 문제를 혁신적 변화 과정 통해 해결2. 프로세스 병렬처리1) 의의프로세스 병렬처리란 고객의 주문사양을 공동DB에 입력하고 각부서의 위치에
7페이지 | 1,500원 | 2011.08.01
대한 고정관념, ⓓ 동조의 압력, ⓔ 자기억압 (반대의견 보유시 침묵), ⓕ 만장일치의 환상(침묵은 동의로 간주) ⓖ 집단 과보호 등을 들 수 있다.③ 극복방안ⓐ 자유로운 비판의 분위기 ⓑ 많은 대안 제시 유도 ⓒ 그룹내에 악역을 두어 안이한 의사결정을 방지 ⓓ 집단을 두 부분으로 나누어 독립적으
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
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