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[졸업] [여행사, 조직관리, 직무배태성, 조직시민행동] 여행사 종사원의 직무배태성이 이직의도와 잔류의사 및 조직시민행동에 미치는 영향
관광경영학석사학위논문여행사 종사원의 직무배태성이 이직의도와 잔류의사 및 조직시민행동에 미치는 영향경운대학교 산업정보대학원관광학과이 정 인지도교수 배 만 규2006년 12월여행사 종사원의 직무배태성이 이직의도와 잔류의사 및 조직시민행동에 미치는 영향지도교수 배 만 규2006년 12
83페이지 | 3,000원 | 2007.09.18
[전략적 간호관리 공통]간호사 이직에 미치는 요인에는 어떤한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방면에 대해 논의하시오
이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방면에 대해 논의하시오1. 이직의 개념과 유형2. 이직에 영향을 미치는 요인3. 이직이 조직에 미치는 영향4. 이직을 줄일 수 있는 방안5. 참고문헌1. 이직의 개념과 유형1)이직 및 이직의도의 개념이직이란 조직의 구성원이
6페이지 | 4,000원 | 2019.03.18
[2019 전략적 간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시
이직은 조직과 개인의 관계 단절을 의미하고, 두 당사자에게 상당한 비용을 발생시키므로, 연구자들과 실무자들은 이직을 예측하는데 관심이 많다. 이러한 이직을 예측하기 위한 가장 강력한 도구이자 대체 변인으로 사용하는 것이 이직의도이다. 즉, 이직은 이직의사와 양의 상관관계가 있어 간호사
10페이지 | 3,000원 | 2019.03.07
조직구성원의 이직의도와 해결방안 Step. 1 Step. 2 Step. 3 Step. 4 Step.1 직무스트레스, 직무만족, 이직에 대한 정의Step.2 대기업과 중소기업의 직무스트레스, 직무만족과 이직의도의 차이분석Step.3 중국 직장여성의 이직의도 분석Step.4 해결방안 (결 론)Contents St
25페이지 | 2,100원 | 2011.04.21
[조직커뮤니케이션] 조직 내 대인관계 스트레스가 직무태도와 이직의도에 미치는 영향-DHL 사례 중심으로
조직 내 대인관계 스트레스가 직무태도와 이직의도에 미치는 영향: 물류기업 DHL 사원들을 중심으로 본 논문은 기업 조직원간의 대인관계에 대해 다루었다. 조직원들간의 커뮤니케이션의 양과 그 질에 따라 대인간의 스트레스의 정도는 다르게 나타난다는 것을 조직커뮤니케이션 수업을 통해 잘 알
15페이지 | 1,400원 | 2011.06.20
[간호조직] 임상간호사의 직무만족과 내부마케팅이 이직의도에 미치는 영향
임상간호사의 직무만족과 내부마케팅이 이직의도에 미치는 영향I. 서론A. 연구의 필요성최근 의료 환경은 다변화하는 사회적 추세와 함께 인구 구조 및 질병 양상의 변화, 국민의 권리의식 향상, 사회제도의 변화로 수요자의 의료서비스 요구도가 점점 높아지고 있다. 이러한 상황에서 의료조직은
28페이지 | 2,100원 | 2011.10.25
이직의도나 계획도 상당한 위험 수준에 도달하고 있다고 보여진다. 하지만 한국의 일반 직장인들의 이직 의도가 심각하다고는 하나 간호조직에 종사하는 종사자의 이직은 더욱 심각할 수준이다.2. 이직의 개념이직은 현재 근무하고 있는 조직을 떠나서 다른 근무지 또는 직무로 이동하는 것으로 이에
10페이지 | 3,300원 | 2019.04.07
[전략적 간호관리] 1 보건의료조직(병원)이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 과학적 관리론 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일 필요
이직의도 또한 높아질 수 있으며 이는 악순환의 반복이 된다.과학적 관리론은 계획, 표준화, 최소 투입에 대한 최대 산출 등이다. 과학적 관리론의 실천 과정에서 모든 작업과 인간은 객관적인 분석의 대상이 된다. 인간관계 이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인 면 그리고 비공식적 조
13페이지 | 5,000원 | 2020.03.14
[간호조직] 임상간호사의 직무만족과 내부마케팅이 이직의도에 미치는 영향
조직구성원의 기능을 향상시키고 사기를 진작시키며 적극적으로 동기를 부여하여 생산성의 향상과 불편,결근,이직 등의 감소를 가져온다고 하였고, 내부마케팅 요인이 직무만족, 조직몰입과 유의한 상관관계가 있다.따라서 본 연구에서는, 간호사의 내부마케팅과 조직몰입에 따른 이직의도와의 관계
18페이지 | 1,700원 | 2011.09.09
[전략적 간호관리] 1 보건의료조직이 갖는 특성 스트레스 요인과 결과 스트레스 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 과학적 관리론 인간관계론 비교 간호사들이 신명 나게 일
조직의 안정성과 전문성이 하락한다. 이는 환자 안전에 영향을 미쳐 적신호적인 사건과 사고를 일으킬 뿐 아니라 결국 사망률을 높이게 된다. 또한 의료 기관 측면에서 병원의 이미지 하락과 함께 새로운 인력 모집, 선발 및 훈련에 따른 재정적 손실이 증가하게 된다. 높은 이직률 뿐 아니라 이직의도
15페이지 | 5,000원 | 2020.03.17
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