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전기기사 실기 기출문제 단답형 요약정리 (2000년 ~ 2022년 기출)
조명- 광속발산도(R): 단위 면적으로부터 발산되는 광속 rlx* 반지름 r인 완전 확산형 구형 글로브의 광속발산도: R= tau over 1- rho TIMES I over r ^2 (반사율 ρ, 투과율 τ, I: 광도)- 감광보상률: 조명설계시 점등 중 광속의 감소를 고려하여 소요 광속의 여유를 두는 정도- ★색온도: 어느 광원의 광
27페이지 | 4,000원 | 2022.11.07
[인적자원관리] 임금수준의 체계와 형태(제일제당과 LG전자를 중심으로)
보상을 실행- 경영성과에 대한 수익을 개인 또는 조직별 성과에 따라 차별적으로 공유성과주의문화란?연공서열이 아닌 성과에 의해 보상하고, Top Performers에 대해 인정하고 보상하며, 전 임직원들에게 보상 확대의 기회를 제공하고 보다 나은 경력발전 및 개발, 교육의 기회를 제공하는 것1. 성과
29페이지 | 1,800원 | 2010.06.23
보상제도전문직 핵심인력이 집중적으로 육성, 확보되어야 하고, 부서가 유기적으로 조직되어 있어야 한다.- 전문직에 대한 성과평가와 보상은 일반 직원과는 다른 관리가 요구된다.- 전문직에 대해서는 육성형 인사고과인 절대평가의 도입이 필요하다.하지만 절대평가에도 전반적 고과성적의 인플
48페이지 | 2,800원 | 2005.08.02
보상), Development(성장 비젼 제시)의 5가지로 구성되어 있습니다. 10글로벌 기업으로써의 LG화학이 가지고 있는 인재 관리 시스템의 범위는 크게 글로벌 활동과 현지 활동 두 가지로 나뉩니다.위에서 보시는 바와 같이 글로벌 프랙티스와 로컬 프랙티스를 구분 짓는 이유는 아까 말씀드린 글로벌 환경
22페이지 | 900원 | 2015.03.29