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목 차Ⅰ. 조기퇴직제도란Ⅱ. 조기퇴직제도의 운용Ⅲ. 외국의 조기퇴직제도Ⅳ. 한국과 외국의 조기퇴직제도 비교Ⅴ. 조기퇴직의 현황Ⅵ. 조기퇴직의 도입효과Ⅶ. 조기퇴직제의 문제점Ⅷ. 조기퇴직의 대응역할Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 조기퇴직제도란 ?1. 의 의조기퇴직제도란 기업이 정년연령에
21페이지 | 2,600원 | 2007.10.24
1. 조기퇴직의 정의근로자가 정년에 도달하기 전에 자발적인 의사결정으로 일정액의 보상을 받고 미리 퇴직하는 형태를 말하며 명예퇴직과 같은 의미이다. 즉, 원래는 명예퇴직이라는 단어가 기업에따라서 희망퇴직제, 조기퇴직제, 선택정년제등의 이름으로 불려지고 있는 것이다. 명예퇴직제도는
15페이지 | 1,700원 | 2004.06.18
이직관리목차* 이직관리* 이직관리의 유형과 원인 및 대책* 자발적 이직의 관리방안* 아웃플레이스먼트* 명예퇴직제(조기퇴직제)* 이직관리Ⅰ. 서설1. 이직의 개념이직의사 결정의 주체에 따라 자발적이직 과 비자발적이직으로 구분1)자발적이직 : 다른기업으로 가는 전직과 사직2)비자발적이
16페이지 | 1,200원 | 2007.03.03
조기퇴직제, 배치전환이나 타부서 지원, 타공장 전출, 계열사 파견, 유무급 휴직, 순환휴직제, 교육휴가, 임금 억제 등이 있다.이 가운데 일자리나누기는 경기변동에 따른 노동수요의 감소를 고용규모 자체의 조정보다는 노동시간의 조정을 통해 일자리를 나눔으로써 대응하자는 것이다. 노동시간 단
16페이지 | 6,500원 | 2009.04.07
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