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노사관계론 파업 사례 분석 - 쌍용자동차 파업, 원인 및 해결방안
해고자 복직문제-그동안 쌍용차 사태를 둘러싼 핵심적인 쟁점은 무급휴직자와 해고자의 복직에 관한 것이 었다. 그러나 회사가 무급휴직자를 복직시키면서 그 문제는 해결 되었으나, 해고자들의 복직문제가 최대의 쟁점으로 남아있다.2. 파업의 원인 및 그에 따른 해결방안 2-1. 감정갈등물리적인 충
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
[한진중공업·희망버스]한진중공업 희망버스사태에 대한 찬반입장과 해결방안-한진중공업대책, 희망버스찬성반대, 한진중공업·희망버스에 대한 나의 견해-
Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한진중공업 사태일지2. 희망버스 사건일지3. 한진중공업 사태의 원인4. 한진중공업 사태의 발단5. 한진중공업 정리해고의 문제점6. 한진중공업 정리해고 반대투쟁의 효과7. 한진중공업 사태 해결방안1) 노동시장 유연화 정책의 재고2) 국가 차원의 고용복지 강화3) 조선산업 차
13페이지 | 2,500원 | 2011.11.02
해결방안장애인들을 위한 신문고가 필요할 것이라고 보인다. 하지만 그것이 악용되어서는 안 될 일이다. 하나의 사례로 장애인 목욕탕 입장 거부 사건인데, 장애인 홀로 목욕을 하다 다치는 경우가 많아 장애인은 동반인과 함께 입장을 요구했지만, 이에 대해서 차별이라며 손해배상 청구를 했고, 법
4페이지 | 3,000원 | 2019.02.17
해고의 기준을 결정하기 위한 쟁의행위도 그 목적상의 정당성을 부정할 만한 요소는 없다.다만 정리해고가 불가피한 사정임에도 노동조합이 정리해고의 기준에 관한 자신의 주장을 제시하지 않은 채 정리해고 반대만 주장하는 것은 단체교섭을 통한 해결을 곤란하게 만드므로 이 경우에는 쟁의행위
7페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
[고용 불평등의 심각성과 해결방안] 고용 불평등의 실태와 원인, 고용 불평등 심각성과 문제점, 고용 불평등 해소 방안
방안으로 다뤄져야 한다. 그에 대한 노동법상 규율의 어려움과 함께 해결방안에 대해 고민함으로써, 이 간접고용의 폐해를 막아야한다.결과적으로 간접고용 근로자들의 구체적인 보호방안, 즉 간접고용의 차별을 완화하기 위한 대안이 필요하다.4) 간접고용차별 완화를 위한 대안책임 회피에 대한
8페이지 | 1,200원 | 2016.12.04
해결방안첫째, 전 직원 대상의 성과연봉제를 도입하여 성공적인 운용을 위해서는 연봉제 도입의 운영취지와 운영 방안에 대한 직원들과 충분한 대화와 논의를 통해 기관의 실정에 적합한 모델의 도출이 무엇보다 필요하다. 이를 위해서는 성과연봉제의 도입으로 임금변화에 대한 직원들의 불안감 제
18페이지 | 5,000원 | 2016.10.22
[여성복지] 빈곤의 개념과 여성빈곤화의 원인과 실태를 조사하여 설명하고 여성빈곤 문제의 해결방안에 대해 논의하시오
해결방안에 대해 논해 보았다. 복지국가에 대한 여성주의적 접근에서 공통적으로 지적되는 바는 기존의 복지국가가 가부장적인 속성을 내포하고 있으며, 남성부양자 중심의 제도를 발달시켜 왔고 주로 여성들에 의해서 수행되었던 출산과 가사, 양육 등의 가정 내 재생산적 역할에 대한 고려가 부족했
8페이지 | 3,000원 | 2016.04.08
[노사 관계의 이론과 실제] 부당해고의 구제제도의 개선방안
해고 구제 후 복직과 보상- 제 3절 경영상 해고 제도의 문제점 및 한계제 4장 부당해고 구제제도에 관한 외국 사례- 제 1절 외국의 대안적 분쟁해결(ADR)제도의 활용- 제 2 절 외국의 부당해고 구제 후 복직 및 보상제도- 제 3절 외국의 경영상 해고 관련 제도 제 5장 부당해고 구제제도의 개선 방안 - 제
21페이지 | 2,200원 | 2015.05.29
해결방안1. 청소년 노동자 보호를 위한 특별법을 제정해야 한다청소년을 대상으로 하는 청소년관련 법규의 경우 보건사회부 관련 법규 60개, 교육부 53개, 문화체육부 47개, 건설부 32개, 노동부 25개, 법무부 21개, 내무부 20개 등 각 부처의 필요에 따라 각기 다른 입법 목적과 배경을 가져, 구체적인 적용
11페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
[노사관계론] 인천 신항만 외국인 노동자 사태와 해결방안
해결하는 방법을 택하여야 할 것9사용자가 외국인 노동자를 고용한 이유는 자신의 이익을 최대화하기 위한 것에 있지만, 그들이 최소한으로 가지는 권리를 보장해 주는 선에서 이루어져야 함을 인정해야 한다또한 외국인 노동자들의 조합 결성 이후, 그들의 권리를 위한 요구는 계속 될 것이며 그에
12페이지 | 1,200원 | 2012.04.09
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