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[노동법] 정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부(근로기준법)
정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 (근로기준법)1. 1임금지급기를 초과한 임금의 통상임금 해당성종래에는 상여금, 체력단련비, 자녀학비보조금, 월동보조비 등과 같이 연 1회 또는 2회로 지급되는 금품이 통상임금이 포함되는 지에 관하여, 법원은 실체적 판단을 할 필요 없이 1개월을 초
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.05
상여는 한국적 정서에 맞춰 해당시기에 지급)연봉구조(전환방식)업적연봉(능력가급)월급여 : 기본급 + 공통수당(5개) ⇒ 기본급 + 능력급 + 중식대부가급여 : 정기상여 + 설/추석구성여비 ⇒ 설/추석귀성여비기준연봉 (기준능력급+중식대+귀성여비)세부연봉항목기본급직급체계는 유지하고 호봉제
84페이지 | 3,100원 | 2010.07.20
상여금의 성격상 통상임금에 포함하지 않는 것이 적절하다는 판단과 1980년대 마련된 정부의 행정지침에 따라 통상임금 산정범위에 고정상여금을 포함시키지 않았다. 그러나 2012년 대법원이 ‘고정(정기)상여금이 통상임금에 해당한다’는 판결 이후 노동계의 통상임금 산정범위 확대 요구가 거세지고
6페이지 | 1,000원 | 2015.04.24
삼성전자보상제도의변천과정과시사점 삼성전자개요 연공농력주의보상시기보상제도 능력주의보상시기보상제도 성과주의보상제도의과제
정기상여금)능력고과 업적고과(반영비율 5:5)연공급근속승급그룹 공통기본급 근속수당직급수당정기상여고성장안정적 환경평가제도임금체계승급방식제도설계적용주체고정급의구성성과급구성**안정적 성장환경하에서 그룹차원의 시너지가 중요한 경연전략이었던 시기연공과 능
53페이지 | 3,500원 | 2021.02.16