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임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성을 달성하기 위하여 임금에 대한 공정성 문제가 핵심적 이슈로 거론된다. 그만큼 공정성 문제는 중요시된다.공정성 유형으로는 종업원들이 지급받는 임금규모와 관련된 배분 공정성과 임금규모가 결정
2페이지 | 1,000원 | 2020.01.17
공정성은 자본과 노동, 종업원과 종업원간의 갈등을 해소하는데 결정적 역할을 하며, 임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성의 달성을 위해 반드시 실현되어야 한다.(2) 임금 공정성의 유형임금 공정성은 크게 배준공정성과 절차공정성으로 구분된다. 배분공정성은 다시 비교 대상에 따라
3페이지 | 500원 | 2012.12.14
임금관리의 공정성Ⅰ. 서설Ⅱ. 배분 공정성1. 배분공정성의 의의2. 애덤스의 공정성 이론1) 공정성 이론의 의의 및 특징2) 공정성 모델3) 불공정성의 결과4) 공정성이론의 문제점3. 개인의 비교대상 위치에 따른 분류1) 외부공정성2) 내부공정성Ⅲ. 절차공정성1. 절차공정성의 의의2. 절차공정성
5페이지 | 300원 | 2003.11.18
절차공정성은 생존자 태도에 미치는 가장 중요한 요인으로 연구되어 왔다. 절차공정성은 의사결정구조적인 측면과 대인적인 측면(interactional justice)으로 구성되어 있다(Brockner et al., 1995; Brockner & Siegel, 1996). 의사결정구조적인 측면은 의사결정과정이나 절차의 공정성을 의미하는 반면 대인적인 측면은
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.19