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[인사관리] 효과적인 이직관리를 위한 전직지원제도(인사관리)
효과적인 이직관리를 위한 전직지원제도 (인사관리)1. 이직관리의 의의21세기는 상시적인 인력구조조정과 인력유동화의 시대라고 할 수 있다. 과거에는 자연감소되는 인력에 대한 이직관리에 관심을 가졌으나 최근 기업들은 무한경쟁상황에서 기업의 경쟁력을 향상시키기 위한 수단으로 유능한 인적
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[인적자원개발론] OUTPLACEMENT(전직 지원제도) 에 관하여 -국내외 기업체 사례를 중심으로
전직지원제도의 현황과 실태그동안 국내 기업은 확대일변도의 경영전략을 전개하는 과정에서 어떻게 하면 우수한 인력을 모집 선발하고 이들을 동기 부여시켜 기업의 생산성을 향상시키는데 인적 자원 관리의 주안점이 두어졌다. 그 결과 우리 나라 기업의 경우 이직관리에 대한 경험은 전무한 것
27페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
[인적자원관리] 아웃플레이스먼트(outplacement), 전직지원 제도의 사례분석
OUTPLACEMENT전직지원 제도의 사례분석목 차서 론 본 론 1. Outplacement 도입 배경2. Outplacement의 필요성 (1) 중 고령 사회의 도래 (2) 중 고령자의 강 약점에 대한 올바른 이해 (3) 중 고령 사원의 활성화 전략3. Outplacement의 목적 (1) 회사의 목적(2) 종업원의 목적(3) OPS의 목적을 효과적으로 달성하기 위하
29페이지 | 2,500원 | 2012.04.09
[인적자원관리] 국민은행 전직지원프로그램(아웃플레이스먼트)
관리에 대한 효율적 대안으로 아웃플레이스먼트(전직지원서비스)가 한창 부상하고 있는 중이다. 지금처럼 기업들간의 M&A와 구조조정바람이 거센 지금 사회적으로 아웃플레이스먼트가 주목받고 있으며, 이미 미국이나 유럽, 가까운 일본 등의 선진국에서 보편화된 아웃플레이스먼트 제도를 도입하는
14페이지 | 1,700원 | 2004.09.06