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[인적자원개발론] OUTPLACEMENT(전직 지원제도) 에 관하여 -국내외 기업체 사례를 중심으로
전직지원제도에 대한 노하우를 가진 기업이 거의 없는 것은 당연했다. 이에 따라 퇴직예정자를 대상으로 전직지원서비스를 제공하고자 할 경우 국내기업, 외국계기업을 불문하고 기업자체적으로 실시하기보다는 노하우를 가진 전직지원 컨설팅 업체에 위탁하여 퇴직자들에게 전직지원서비스를 제공
27페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
[인적자원관리] 아웃플레이스먼트(outplacement), 전직지원 제도의 사례분석
지원하는 제도이다.현재 국내에서 퇴직자의 전직과 창업을 도와주는 과정으로 행해지는 전직지원 프로그램은 아웃플레이스먼트 컨설팅의 한 부분으로서, 기업이 퇴직 종업원의 성공적인 전직과 창업 과정을 지원하는 협의의 아웃플레이스먼트 개념이다. 아웃플레이스먼트는 패키지 설계, 감원 공감
29페이지 | 2,500원 | 2012.04.09
[인적자원개발] 아웃플레이스먼트(OUTPLACEMENT) 전직지원프로그램
목차(1) 서론- 연구목적- 연구방법- 내용구성(2) 본론- 이론적 배경전직지원프로그램의 개념과 목적전직지원프로그램의 절차와 내용전직지원프로그램의 구성요소전직지원프로그램 내용- 국내외 주요동향 및 기업체 현황국내 현황미국 현황일본 현황- 기업체 사례대우자동차포스코국민은
55페이지 | 2,800원 | 2011.01.19
[전직지원제도, 전직] 전직의 분류, 효과와 전직지원제도의 필요성, 전직지원제도의 실시절차 및 전직지원제도의 기대효과 분석
전직지원제도를 시행하는 기업이 늘어날 수 있도록 자발적으로 전직지원제도를 실시하는 기업들에게 소요비용의 일부를 지원하거나, 재취업 교육 및 훈련비용의 지원 전문적인 컨설팅 비용을 지원해주는 지원책이 있어야 한다. 전직지원제도가 비용부담을 기업이 감수하려는 자발적 의지를 바탕으로
6페이지 | 5,000원 | 2009.01.02
국민은행(주)으로 변경 11월 1일 김정태 통합은행장의 지휘하에 새롭게 출범 컨설팅 회사 소개(1) - DBM KOREA 전 세계 47개국에 225개 이상 지사 보유하고 있는HR 분야 컨설팅 선두 회사270여 고객 사와 9800여명의 퇴직자에 서비스 제공연혁1988년 설립국내에 전직지원 (아웃 플레이스먼트) 개념을 처
27페이지 | 1,800원 | 2007.07.12
[인적자원관리] 국민은행 전직지원프로그램(아웃플레이스먼트)
전직지원서비스를 제공하였다. 2001년부터 2002년까지 국민은행 전직지원 프로그램을 실시해오던(국민은행은 이때부터 퇴직자들을 위해 직업 알선 및 교육연수프로그램 등 전직지원제도를 시행해 왔지만 불충분하다는 지적을 받아왔다) KR&C가 2003년 외국계 컨설팅업체인 DBM KOREA에 이어 2004년 현재 다시
14페이지 | 1,700원 | 2004.09.06
전직지원장려금1. 지원대상자전직지원계획서를 제출하여 승인을 얻고 그 계획서대로 전직지원서비스를 제공한 사업주2. 지원요건1) 고용조정이 불가피한 사업주고용조정이 불가피한 사업주는 시행규칙 제19조의2 규정에 의하여 각호 요건을 충족하여야 함2) 고용조정으로 이직예정이거나 이직한
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.03
지원, 고용안정과 공공직업안정기관, 고용안정과 남녀고용평등, 고용안정과 모성보호강화, 고용안정과 육아휴직 분석Ⅰ. 고용안정과 전직지원장려금1. 신설배경2. 지원대상자3. 지급요건4. 비용지원대상1) 사업주가 직접 전직지원서비스를 제공하는 경우2) 전문컨설팅기관 위탁 비용5. 지원수준1)
17페이지 | 6,500원 | 2013.07.27
[기업사회학] 직업훈련과 노동 - 직업훈련, 전직지원 서비스
전직지원서비스의 내용 구조조정 매뉴얼. 장수용. 2009가. 회사 단독 또는 전문컨설팅사의 지원으로 구조조정 이직자를 대상으로 실시나. 심리적 안정지원(Emotional Support)에서부터 전직지원(Job- Search Assistance)에 이르기까지 일련의 종합적인 프로그램다. 내용유형내용사례기업비용절감효과가
10페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
[기업사회학] 국내 전직지원 서비스의 활동과 한계점, 그리고 앞으로의 개선방향에 관한 논의
전직지원 컨설팅 기관에 위탁하는 형태 장점: 컨설팅 기관의 전문적인 경험과 노하우로 퇴직자의 재취업이나 창업의 경력 목표를 달성할 수 있도록 서비스를 신속하게 추진할 수 있다. 단점: 비용이 많이 들고, 능력 있는 기관을 선정하기까지 시간이 많이 소요되며, 회사의 기밀이 누설될 수 있다.
14페이지 | 1,400원 | 2010.12.21