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여성 재직자의 노동시장 정착의 필요성이나 노동수명이 증가하는 추세이다. ▲ 표 3. 연령별 여성 노동자 분포 출처:비정규직 규모와 실태(김유선, 2007). 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사’(2007.3) 결과. 6쪽그러나 이러한 추세에도 불구하고 여성의 경력 단절과 노동력 유출이 계속되어 여성의 노
17페이지 | 1,600원 | 2015.06.01
여성재직자의 WORK LIFE BALANCE기혼여성 재직자의 WLB(QUIZ 有)WLB란? 01 CONTENTS02 CONTENTS목차SESSIONWLB제도 비활성화로 인한 문제점 –시스템적 관점03 CONTENTSWLB제도 실행 선사례와 한계04 CONTENTS제언 및 전망1SESSION.WLB 란?여성 리더십, 남성의 리더십과 비교 WLB 제도 요약 및 정리WLB 한눈에 알아보기1.1
35페이지 | 2,000원 | 2015.06.01
여성의 경제부문에서의 취업이 증가되고, 직업구조가 합리적으로 되었으며 취업 자주성도 증가되었지만, 여성의 재직비율은 저하되고 남녀간 소득격차는 점차 벌어지고 있는 것으로 밝혀졌다.통계에 따르면, 10년간 재직여성의 경제소득은 비교적 큰 폭으로 증가되었지만, 남성과의 소득격차는 현저
15페이지 | 1,400원 | 2006.09.21
여성인력의 잠자능력을 끌어내는 경영방식, 근무연수와 업무능력에 따른 정당한 대우,다양한 교육기회부여, 여성인력의 요수와 특성을 반영한 교육공학적 방법론필요)본 연구는 여성 인적자원 정책대상 가운데 재직여성인적자원개발을 위한 직장 내 교육실태파악, 교육프로그램과 지원제도를 조사,
3페이지 | 800원 | 2015.06.27