통합검색 (1,481) |
레포트 (1,480) |
방송통신대 (45) |
자기소개서 (10) |
독후감/감상문 (22) |
사업계획서 (2) |
기업보고서 (0) |
서식 (1) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (1,480)
취업규칙과 불이익변경 불이익변경 취업규칙의 의의 근로기준법 판례 소개
취업규칙불이익변경의 효력.1 취업규칙과 불이익변경의의취업규칙의 불이익 변경불이익변경 시 동의의 주체와 적용2 판례소개사실관계판결요지3. 결론쟁점의 해결(판례기준)사견목차1 취업규칙과 불이익 변경사용자가 일방적으로 작성하는 규칙사업장 규율, 근로자의 근로조건 등 을 정한
17페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
취업규칙의 불이익 변경Ⅰ. 서설1. 취업규칙의 의의취규란 사용자가 기업경영을 원활하게 하기 위하여 사업장에서 근로자들이 취업상 지켜야 할 복무규율과 임금, 근로시간 등의 근로조건에 관한 구체적인 세목을 일방적으로 정한 규칙을 말한다.2. 취업규칙의 변경취규가 근로자에게 불리하지 않
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
취업규칙의 불이익변경 - 근로기준법1. 불이익변경의 판단기준1) 판단기준① 불이익변경 여부는 사회통념상 합리성이 있는지에 따라 판단하여야 한다. 이는 그 변경의 취지와 경위, 해당 업무의 성질, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반사정을 종합하여 판단하여야 한다.② 취업규칙의 불이
2페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
취업규칙의 불이익변경1. 불이익변경의 판단기준1) 판단기준① 불이익변경 여부는 사회통념상 합리성이 있는지에 따라 판단하여야 한다. 이는 그 변경의 취지와 경위, 해당 업무의 성질, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반사정을 종합하여 판단하여야 한다.② 취업규칙의 불이익변경 여부를
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.07