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[사업계획서]미래 사회의 전망& FJ사업(사업계획-임시직근로자들을 전문적으로 관리)
임시직 등의 노동력을 선호하고 있다. 왜냐하면 기업 측면에서 인력들을 관리해야하는 부담이 있기 때문이다. 근로자들의 입장에서도 자신의 임시 고용 기간이 끝나면 일을 그만 두면 되고 필요하면 다시 일하거나 다른 일을 찾을 수 있기 때문에 선호할 것이고 그들이 원하는 시간과 장소에서 일할 수
14페이지 | 1,500원 | 2003.12.05
임시직 정의와 우리나라 노동부의 비정규직 정의, 그리고 통계청의 경제활동 조사 상에서 임시직과 일용직정도의 세 가지가 비정규직을 나타내는 개념정도로 쓰이고 있다. OECD와 EU의 경우 고용기간이 짧은 유기계약근로자, 시간제근로자 및 파견근로자 정도를 비정규직으로 파악하고 있으며, 노동부
4페이지 | 1,200원 | 2006.10.12
비정규직 증가와 양극화가) 비정규직 현황소위 비정규직 근로자라 함은 임시직근로자와 일용근로자로 정의할 수 있다. 임시직 근로자와 일용근로자는 기간에 따라 구분할 수 있는데 임시직 근로자는 1개월이상에서 1년미만이고, 일용직 근로자는 1월 미만의 근
4페이지 | 2,000원 | 2012.06.22
임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker)를 비정규직으로 본다. 좀 더 구체적으로 살펴보면 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker) 등이 포함된다.외환위기 이후 비정규직의 개념 및
21페이지 | 1,700원 | 2010.01.15