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기본급이란.기업이 일정한 룰에 의해 종업원에게 보통적. 고정적으로 지급하는 임금항목으로 본봉이라고도 한다. 기본급에는 연공급. 직무급. 직능급 및 성과급 등이 있다. 연공급은 근속연수를 기준으로나 점차 그 정당성이 1990년대 이후 점차 퇴색되어가고 있는 실정이다. 직무급은 직무평가 결과
7페이지 | 900원 | 2005.08.31
임금=기본급+직능급+중식비), 후생성 급여로 체력단련비와 월동비를 5월과 11월에 각 50%,100%씩 지급하고 있다. POSCO는 연말 성과급은 따로 지급하지 않고 분기별로 지급되는 상여금을 연말에 지급한다. 분기별 상여금은 영업이익에 따라 달라지지만 통상 기본급의 100%수준이다.-성과금(경영성과금): 경영
14페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
임금체계목차임금체계I. 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급II. 부가급* 참고문헌임금체계임금체계는 기본급과 부가급으로 분류할 수 있다. 기본급은 주로 노동제공에 대한 직접적인 대가이다. 부가급은 기본급에 부수적으로 생활비를 보충하거나 직무환경의 차이에 따라 지급되는 성질의 것이
3페이지 | 1,000원 | 2020.08.29
[노사관계]임금협상을 중심으로 한 기업노사관계의 분석 - OTIS·LG
임금협상안(1) 임금인상 요구안내용산출근거인상액기본급 1,038,597 *11.7%121,516(11.7%)상여월할금121,516*800%/12개월81,081직무급조정분–6,607 /월자격수당–10,215/월1) 총계:+++= 219,583원2) 평균임금 1,889,695원의 11.62% 인상안을 요구(2) 임금인상안 작성배경1) 평균생계비① 조
15페이지 | 2,100원 | 2003.10.17
- 2015년 하계계절시험 교육심리학 시험범위 핵심체크
- A+ 레포트표지 덕성여자대학교
- A+ 레포트표지 우석대학교
- 국민기초생활보장제도 국민기초생활보장제도
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- 사마리아 영화감상문
- 안네의 일기 안네의 일기
- 정신건강과간호 2016 교재 65쪽의 ‘스트레스 인식 일지’를 이용하여 지난 2주 동안 자신의 스트레스로 생각되는 것을 빠짐없이 가능한 모두 기록하시오 스트레스 종류 및 사건 강도 발생일 지속기간 관련증상의 항목을
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