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연봉액 구성연봉갱신은 본인의 자기신고와 직속상사의 근무평점,전년도 업적등 종합평가 하여 대상자와 경영간부의 협의결정한국식 - 연공급제를 바탕으로 개인의 능력과 업적에 따라 임금을차등하여 지급할 수 있는 능력급을 일부 가미하는 임금체계연봉제의 장점과 단점 개인연봉교섭에 시
36페이지 | 2,300원 | 2004.08.30
연공급제와 연봉제의 비교 - p. 9연공급제(호봉제)와 연봉제의 적용 사례 - p. 11언론 및 사회를 통해 본 현 실태 및 분위기 - p. 13결 론 - p. 17붙임 #1 참고 자료서론17 - • 새로운 경영 문화의 형성과 고임금, 고능률 시대에서 우리나라의 임금제도의 근간이 된 호봉제의 임금체계에 대한 재검토가 이루
20페이지 | 1,700원 | 2006.01.18
한국의 임금체계 발전방향(한국형 연봉제)차 례1. 연봉제의 도입 배경2. 임금(임금체계)이란 무엇인가?3. 기존 인금체계의 문제점4. 연봉제란 무엇인가?5. 연봉제의 효과6. 연봉제의 장점과 단점7. 우리나라 연봉제의 시사점/전망8. Work Cited한국의 임금체계 발전 방향(한국형 연봉제)1. 연봉제의
16페이지 | 1,400원 | 2004.08.30
임금관리(보상관리)의 중요성, 임금관리(보상관리)의 방침, 임금관리(보상관리)의 체계, 임금관리(보상관리)의 항목, 임금관리(보상관리)의 연봉제, 임금관리(보상관리)의 성과제, 임금관리(보상관리)의 일본 사례, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금관리(보상관리)의 중요성Ⅲ. 임금관리(보상관리)의 방침1.
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07