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[인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제(A+리포트)
목 차1. 환경변화와 변화관리2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제 5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업6. 무엇을 변화시켜야 하는가?별첨:비정규직의 활성화 전략 1-3. 왜 변화를 거부하는가?바보의 벽- 고정 관념 →
42페이지 | 1,400원 | 2007.04.19
[인적자원관리] [인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제(A+리포트)
목 차1. 환경변화와 변화관리2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제 5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업6. 무엇을 변화시켜야 하는가?별첨:비정규직의 활성화 전략 1-3. 왜 변화를 거부하는가?바보의 벽- 고정 관념 →
42페이지 | 1,500원 | 2008.10.20
인재 파견, 인재 경영, 인재 양성, 인재 제도, 인재 창의성 교육, 인재 육성, 인재 관리 분석Ⅰ. 인재 파견1. 인재파견산업이 확대될 수밖에 없는 이유2. 근로형태 변화에 대한 수요와 노동시장의 유연성의 관계3. 파견형태의 근로는 1987년경부터 존재하였으며, 총 1천여개 기업에 약 10만 명 이상이 이러
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
[일본][일본인재파견]일본의 산업, 일본의 노동운동, 일본인재파견의 특징, 일본인재파견의 현황, 일본인재파견의 추세, 일본인재파견의 사례
일본의 산업, 일본의 노동운동, 일본인재파견의 특징, 일본인재파견의 현황, 일본인재파견의 추세, 일본인재파견의 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일본의 산업1. 농업2. 임업3. 수산업4. 광업․에너지자원5. 공업Ⅲ. 일본의 노동운동Ⅳ. 일본인재파견의 특징Ⅴ. 일본인재파견의 현황1. 파견근로자수1) 일
10페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
인재육성을 위한 리더십교육의 효과 분석, 한국교육포럼* 김성국(2011), 핵심인재 관리(Talent Management)의 측정과 평가, 한국인사관리협회* 김종건(2008), 전자산업분야의 맞춤형 인재교육에 대하여, 인천대학교* 박찬희(2009), 녹색성장과 인재개발, 경남발전연구원* 박훤구(1993), 인재파견제도, 한국노사관
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
인재파견(아웃소싱)의 미국 사례- 1990년 대 미국에서 가장 많은 고용을 창출한 산업은 Personnel supply industry(215만 명 vs. 154만 명의 Restaurant industry가 2위); 직접적으로 산업 자체에서의 고용창출도 무시할 수 없는 규모(BLS, 2001)- 그러나 성장속도는 감소하고 있음.(업체의 수는 증가하여 업체간 경쟁은 증가
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
일본인재와 인재지원센터, 일본인재와 인재파견, 일본인재와 디자인인재, 일본인재와 교육과정, 일본인재와 교육개혁, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본인재와 인재지원센터Ⅲ. 일본인재와 인재파견1. 파견근로자수 - 약 72만 명(전년대비 18.3% 증가)1) 일반근로자파견사업2) 특정근로자파견사업2. 파견
9페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
인재원 자체의 고유의 교육 체계를 발전시키기 보다는 HRD분야의 유행을 많이 따라간다고 한다. 미국에서 ASTD ASTD (American Society for Training & Development) : 1945년 기업교육에 관한 문제를 다루는 학술 단체이다. 미국산업교육협회라고 부르기도 한다. 매년 학술대회를 개최하고 있다.를 열고 나면 이 기점을
20페이지 | 1,800원 | 2011.11.02
다양한 파견근로자 피해 사례를 통해 본 파견근로의 특성, 유형, 파견근로법 고찰과 파견근로자의 현황, 문제점 및 우리나라 파견근로산업의 대응 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견근로의 특성1. 사업체규모별 특성2. 산업별 특성3. 성별 특성4. 연령별 특성5. 교육수준별 특성Ⅲ. 파견근로의 유형 1. 근로
18페이지 | 6,500원 | 2009.02.19
인재 풀도 작다. 인재 pool을 늘려야 한다. 요즘은 SHRD가 중요해지면서 교육이 큰 프래임에 초점을 맞추는데, 현장에서 실질적으로 활용 가능한 ‘how-to’에 대한 연구가 부족하다. 이에 대한 고민이 필요하다.출처HYLearn 인재개발 프로그램, 현대인재개발원현대인재개발원 홈페이지 http://hdlc.co.kr현대
20페이지 | 1,800원 | 2008.10.28