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인센티브 제도의 유형별 검토1. 들어가며인센티브 제도란 보상을 객관적인 성과 즉, 생산성이나 이윤 등과 직접적으로 연결시키는 제도로서 화폐를 동기부여의 수단으로 사용하여 구성원의 부가적인 노력을 유도하고 이에 따라 조직의 성과를 높이고자 하는 제도이다. 조직에서 사용할 수 있는 인센
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
메타버스 스마트시티 복지플랫폼 구축에 대한 제도적 검토
제도를 활용한 지역사회 통합 돌봄에 관한 소고”, 법이론실무연구 제7권 제4호, 2019., “소득 불균형 심화와 개선방안 검토”, 제도와 경제 제14권 제4호, 2020., “공유도시에서 공공서비스 접근 기회에 대한 기본권 차원에서의 보장에 대한 소고”, 법이론실무연구 제8권 제1호, 2020., “스마트시티 데
28페이지 | 4,000원 | 2022.09.01
기업의 인센티브 사례 삼성 인센티브 제도 및 기타 인적자원관리 시스템
인센티브 제도삼성의 파격적인 인센티브연봉과 인센티브의 구성조직 및 개인평가를 거쳐 성과에 맞는 보상을 제공01- 선발 제도3. 삼성의 기타 인적자원관리 시스템- 교육 및 훈련- 성과 평가- 복리후생기타 시스템삼성의 선발 제도삼성 선발 제도의 구성모집 시기지원 방법응시자격 및 검토
20페이지 | 1,700원 | 2017.12.29
[기업][기업경영]기업 복지, 기업 안전보건, 기업 인센티브제도, 기업 연금제, 기업 스톡옵션, 기업 주5일근무제(주5일제근무), 기업 임금
기업 복지, 기업 안전보건, 기업 인센티브제도, 기업 연금제, 기업 스톡옵션, 기업 주5일근무제(주5일제근무), 기업 임금 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 복지1. 기업복지의 급속한 확대2. 노사관계의 변동과 기업복지 전략3. 기업별 노사관계 제도 하에서 노동자들의 생활안정화 전략Ⅲ. 기업 안전보건1. ISSUE 1
20페이지 | 7,500원 | 2014.05.03