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레포트인력개발과활용2023인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
한다는 것을 알게 되었고 이러한 자본들을 확보하기 위해서는 교육, 훈련, 취업활동, 프로젝트 참여, 사회적 책임, 협력적인 문화 조성, 사회적 관계 구축, 지역사회 참여, 상호신뢰 등의 방안을 적극적으로 활용한다면 개인과 조직, 나아가 사회 전체의 발전을 이루어낼 수 있을 것이라고 생각한다.
5페이지 | 2,000원 | 2024.01.23
인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.
교육생들의 학습 요구사항과 기관의 목표를 파악하여 학습자에게 가장 효과적인 교육 경험을 제공할 수 있다.4. 참고문헌1. 김안국. (2002). 기업 교육훈련의 생산성 효과 분석. 경제학연구, 50(3), 341-367.2. 정영애. (2006). 기업교육훈련 전이 영향요인에 관한 연구. HRD 연구 (구 인력개발연구), 8(2), 89-109.
5페이지 | 2,000원 | 2023.09.22
인력개발과활용]사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오
활용한 기업 활동의 바람직한 방향 2 -지속가능한 경영 사회적 자본을 활용한 기업 활동은 지속가능한 경영을 2.1 :추구해야 한다 이를 위해 기업은 환경 사회 경제적 측면에서의 지속가능성을 . , ,고려한 경영 전략을 수립하고 실행해야 한다 이를 위해 기업은 친환경적인 제 .품과 서비스 개발 에너
2페이지 | 2,000원 | 2023.05.04
인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오
장단점과 성과주의의 장단점을 제대로 분석하여 적용하는 것이 중요하다고 생각한다.참고문헌1. 김정한. (2008). 성과주의 임금제도의 한 일 비교연구. 노동포커스, 41.2. 김환일. (2005). 연공서열형 임금체계의 비판적 고찰: 우리나라의 정기승급제를 중심으로. 인적자원개발연구, 7(1), 85-122.
5페이지 | 2,000원 | 2023.02.09
개미인력개발(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
개미인력개발(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
효성인력개발(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
효성인력개발(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08