레포트 (212)
기업 내부노동시장의 임금체계, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 직장만족도, 기업 내부노동시장의 보직과 배치, 기업 내부노동시장의 수량적 유연성, 기업 내부노동시장의 정치와 인간관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 내부노동시장의 임금체계1. 임금체계의 변화2. 임금체계 현황Ⅲ
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
유형별로는 수량적 고용조정과 임금조정, 기능적 조정, 기업조직 재구축의 순으로 나타나고 있다. 이러한 특징은 그동안 우리나라 기업의 고용조정이 직무재설계 및 합리화, 관리계층의 축소, 부서의 통폐합을 통한 중기적인 직무재설계 전략이나 지속적인 경영혁신을 추진하기 위한 기업의 조직문화
8페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
노동 유연화에 대한 논리적 반박 - 고용 안정성을 해치는 노동 유연화의 문제점과 한계 고찰(노동 유연화 반대 입장)
임금구조를 개인 혹은 집단의 능력과 성과에 연계하여 결정되는 임금체계로 전환하는 양상을 나타내고 있다. 이는 곧 고정급의 성격을 탈피하여 능력과 성과에 따라 임금을 차별화시키는 변동급의 성격을 강화하는 전략이며 다른 한편으로는 단체교섭의 대상을 경영관리의 대상으로 전환시키는 전략
3페이지 | 2,000원 | 2010.05.11
임금격차출처 : 통계청 경제활동인구 부가조사(각년도)이런 비정규직 근로자의 대부분이 중소기업에 근무하는 것도 소득양극화를 가중시킨다. 중소기업은 취약한 경쟁력과 낮은 지불능력으로 인해 비정규직 고용을 추구하므로 중소기업을 중심으로 비정규직 근로자 수가 지속적으로 증가 추세이다.
20페이지 | 1,500원 | 2010.11.16
비정규직 증가에 따른 고용의 안정성을 찬성입장에서 노동의 유연화 주장을 논박(한국사회문제C형)
임금유연성, 고용의 총량을 조정하는 수량적 유연성을 포함한다.노동시장 유연화 중에서 고용형태의 다양화와 관련되어 있는 것은 외부적 수량적 유연성이다. 외부적 수량적 유연성이란 고용과 해고에 있어서 기존의 법률과 규제의 개정, 단체교섭의 수정을 통해서 해고를 좀 더 자유롭게 하고, 고정
11페이지 | 3,000원 | 2010.03.26
수량적 접근법)Survey (질문서법, 면접법), 실험이다.2) 정성조사 (질적 접근법) FGI (FOCUSED GROUP INTERVIEW), Depth interview이다.2. 조사목적에 의한 분류 1) 탐색조사 (exploratory research) : 문헌조사, 전문가조사, 사례조사대개 그 자체가 하나의 조사를 이루기보다는 다른 조사의 선행 단계로서 문제를 보다 명확
12페이지 | 5,000원 | 2009.04.07
임금수준과 열악한 근로조건을 감내하기를 요구받고 있는 모순적인 상황이 발생하기도 한다. 현재 우리나라 노동시장에서는 이러한 내부자의 외부 자에 대한 차별문제가 청년실업 등 세대 간의 소득 불평등 문제로 나타나고 있다. 셋째로는 노동시장의 유연화를 제도적으로 뒷받침하는 노동관계법
156페이지 | 6,500원 | 2006.10.31
수량적 목표에 따른장려금차별화 전략*강력한 마케팅 능력*제품공학적 기술*창조적재능*강력한 기초연구 능력*품질과 기술주도의 기업평판*산업 내 오랜 전통*타 사업으로부터의 기술결합*여러 루트에서의 강력한 협조*연구개발, 제품개발, 마케팅기능간 강력한 조정*수량적 평가대신 주관
19페이지 | 1,700원 | 2005.07.04
임금, 양호한근로조건, 고용의안정성, 합리적노무관리, 승급승진기회공평성, 낮은실업률노동시장의 유연성의 다섯가지 유형외부적 수량적 유연성 : 유연한 정리해고 절차, 계약근로, 시간제근로내부적 수량적 유연성 : 변형근로 시간제, 변형근무일제도, 교대근무제작업의 외부화 : 하청, 파견근로
17페이지 | 3,000원 | 2024.03.10
수량적 처리가 용이하다.③ 결과의 해석에 있어 검사자의 주관적 판단이 개입되므로 신뢰성과 타당도에 의문 점이 남는다.④ 피험자의 의식적인 부분만을 측정할 수 있다.행동을 21. 결정하는 여러 가지 요인이 서로 모순되면서 발생하는 갈등을 접근과 회피라는 입장에서 유형별로 나는 학자는?①
0페이지 | 3,000원 | 2023.09.11