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위법한 근로자파견의 법적 효과 (판례평석)대상판결 : 중노위 2001.6.4 판정, 2001부해1161. 사실의 개요:::무역관련 상사업무의 중개를 업으로 하는 (주)한국미쓰이물산(재심신청인 : 이하‘신청인’이라 한다)은, 2000년 8월 10일부터 같은 해 9월 18일까지 신청인 회사에 파견되어 차량운전에 종사하던 재심
5페이지 | 1,000원 | 2007.10.23
[노동법] 파견근로자의 근로조건 보호 전반에 관련한 법적 쟁점 검토
파견사업자는 처벌을 감수하고서도 사업을 계속하는 사례가 적지 않았다. 더욱이 불법적으로 파견근로자를 사용하는 기업을 처벌할 수 없었던 까닭에 기업의 수요가 차단되지 않는 상태에서 파견사업자만 처벌되어 무분별한 불법 파견근로의 확산방지에는 별효과가 없었다. 따라서 파견근로자의 무
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[근로자파견법]근로자파견법 개요,개정논의, 근로자파견법 개악저지,법적쟁점, 근로자파견법 문제사례,문제점, 독일 근로자파견법 사례,방향
근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자파견법의 개요1. 대상 업무의 원칙 자유화2. 1년간의 파견 기간의 제
14페이지 | 5,000원 | 2011.10.07
[노동법(파견법)] 파견근로자에 대한 차별시정제도에 대한 법적 검토
파견근로자에 대한 차별시정제도에 대한 법적 검토1. 파견근로자보호 등에 관한 법률상 해당 조문제21조 (차별적 처우의 금지 및 시정 등) ①파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
파견근로자 보호와 관련 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며기업은 생산활동을 하기 위해서 필요한 인력을 직접 채용하기도 하며, 타인의 노무를 이용하기도 한다. 타인의 노무를 이용하는 형태에는 근로자파견, 도급, 업무위탁, 근로자공급 등 여러 유형이 존재한다. 이 중 근로자파견은 파견사업주가
7페이지 | 1,500원 | 2009.11.01
근로자파견과 업무도급의 구분 및 법적 검토1. 들어가며근로자파견의 개념에 관한 이상의 고찰을 중심으로 살펴볼 때, 실질적으로는 근로자파견에 해당하는 경우가 탈법적으로 업무도급의 형태를 취하는 경우가 있게 된다. 이에 대해서는 노동부 고시에서 그 기준을 제시하고 있다. 즉 노동부 고시
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[인사관리] 중국 노동법-파견근로자(계약직)에 관한 법적 해석
중국 노동법-파견근로자(계약직)에 관한 법적 해석 목차1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석 2. 노무파견의 존재와 폐지와 관한 논쟁 3. 중국의 노무파견 제도-일용직 제도 4. 노무파견제도의 활용 5. 근로기준법의 규범화 -소개의 글중국
3페이지 | 1,000원 | 2008.04.29
파견법 제6조(파견기간) 제3항의 적용범위였다. 즉 “사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음 날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다.”는 파견법 제6조 제3항 본문이 합법적인 파견관계에만 적용되는가 아니면 위법한 파견관계에도
34페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
[간접고용]간접고용의 의미, 간접고용의 유형, 간접고용의 목적, 미국의 간접고용 사례, 간접고용 규제의 우선 과제 분석
근로자들도 있다. 이러한 고용형태는 파견법 제정 이전에는 주로 직업안정법이 금지하는 근로자공급사업에 해당하는 것들이었고, 파견법 제정 이후에는 파견법이 금지하는 ‘제조업의 직접생산공정업무’에 대한 파견이거나 위법적인 상시 파견에 해당하는 것들이다. 이러한 고용유형들은 계약 형식
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.07
[사회과학의이해] 비정규직 보호(그 한계와 대안 모색을 중심으로)
근로자를 말한다. 다만, 근로계약 기간이 정해져 있더라도 동 기간의 만료가 근로계약 종료의 의미가 아닌, 동일한 임금조건이 유지되는 기간(연봉계약기간 등)과 같은 의미로 해석되는 경우에는 기간제 근로 계약으로 볼 수 없을 것이다. ((기간제ㆍ단기간ㆍ파견근로자를 위한)『차별시정제도』를 알
11페이지 | 1,800원 | 2009.12.10
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