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연소근로자의 특별보호목차연소근로자의 특별보호I. 취업제한1. 취업금지2. 취업제한3. 계약해제II. 독자적 임금청구권의 인정III. 교육시설의 설치* 참고문헌연소근로자의 특별보호자본주의사회에서 가계보조자로서 노동시장에 진출하는 연소근로자는 발전도상국에 특히 많다. 이런 연소근로
3페이지 | 1,000원 | 2019.09.22
연소근로자(청소년근로자)의 정의와 교육, 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형과 임금, 연소근로자(청소년근로자)의 근로시간과 근로계약, 연소근로자(청소년근로자)의 제한, 연소근로자(청소년근로자)의 보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
[노동법] 연소근로자의 노동문제 전반에 대한 세부 고찰(노동법)
연소근로자의 노동문제 전반에 대한 세부 고찰 (노동법)Ⅰ. 들어가며근 24시간 편의점, 패스트푸드점 등이 확산되면서 연소근로자를 채용하는 경우가 많이 늘고 있다. 그러나 아직까지 해당 근로자는 물론이고 사업주도 이들 연소근로자에 대한 노동관계법의 적용관계를 정확하게 알고 있는 경우는
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
연소근로자 보호와 관련한 노동관계법상 체계 Ⅰ. 들어가며1. 연소근로자 보호의 필요성연소근로자는 성인근로자에 비하여 신체적으로 열악하다. 또한 신체적․정신적으로 성장과정에 있으므로 장시간의 노동은 이들의 건강과 신체적 성장을 방해하게 되고, 연소자의 교육기회를 박탈하는 결과를
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
연소근로자에 대한 근로기준법상 보호방안Ⅰ. 들어가며1. 연소근로자의 의의 및 보호의 필요성근로기준법상 연소근로자란 만 15세 이상 18세 미만인 자를 말하는데, 신체적ㆍ도덕적 측면을 고려하여 연소근로자에 대해 특별보호규정을 두고 있다.2. 연소근로자 보호의 의의연소근로자는 성인근로자
2페이지 | 800원 | 2009.06.04
연소근로자Ⅰ. 서1. 연소근로자 보호의 필요성2. 입법체계Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해․위험사업의 사용금지2. 야간․휴일근로의 제한3. 갱내근로의 금지4. 탄력적 근로시간제의 적용제외Ⅲ. 연소근로자에 대한 특별보호1. 취업최저연령의 제한1) 원칙2) 예외2. 연소자 증
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
■ 연소근로자 보호방안Ⅰ 서설1 헌법상 보장근로기준법 제5장은 연소자에 대한 특별보호에 관하여 규정하고 있는 바, 이는 헌법 제32조 제5항에 명시된 연소자의 근로에 대한 특별보호를 구체화 한 것이다.2 연소근로자의 보호의 필요성연소근로자는 성인근로자에 비하여 신체적으로 약하며, 성장
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
연소근로자에 대한 특별보호 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 노동법에서 중요한 의의를 갖는다. 근대 자본주의 사회의 발전에 따라 연소근로자들은 무원칙적으로 저임금과 장시간근로의 산업현장에 투입되었고, 이들에 대한 보호에서부터 노동법
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
[노동법] 여자와 연소근로자의 보호 전반 검토(노동법)
여자와 연소근로자의 보호 전반 검토 (노동법) 1. 여자와 연소근로자의 공통보호(1) 유해․위험한 사업의 사용금지 여자와 18세 미만자는 대통령령으로 금지하는 도덕상 또는 보건상 유해․위험한 사업에 사용하지 못한다. 사용금지 직종의 범위는 시행령 제37조 관련 별표 2에 상세히 규정되어 있다.(
2페이지 | 800원 | 2009.10.20
근로기준법상 연소근로자의 근로계약 및 근로관계 보호Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호 1. 취지연소근로자의 근로계약 체결시 법정대리인 친권남용, 미성년자의 인신구속가능성 방지, 미성년자의 판단부족으로 불리한 계약 체결하는 경우 이를 구제하기 위해 근기법에선 근로계약의 대리금지
2페이지 | 500원 | 2012.01.09
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