연소근로자의 특별보호

근로자에 비하여 약한 상태에 있는 여자와 연소자에 대한 폐해가 집중적으로 나타나고 근로자의 혹사가 사회적으로 문제가 되면서 이들에 대한 보호가 시급하게 되었다. 그러나 여자와 연소자에 대한 보호는 자본주의 초기에 있어서 인도적, 도덕적 입장에서 은혜적인 보호정책의 일환으로서 출발하였다. 2) 오늘날에 있어서는 여자와 연소근로자에 대하여 단순한 약자보호의 필요성에서가 아니라 이들의 신체적ㆍ생리적 특성을 감안하여 ‘특별한’

여성근로자Ⅰ. 서1. 여성근로자보호의 필요성2. 입법체계Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해․위험사업의 사용금지2. 야간․휴일근로의 제한3. 갱내근로의 금지4. 탄력적 근로시간제의 적용제외Ⅲ. 여성근로자에 대한 특별보호1. 생리휴가1) 의의2) 주요내용2. 산전후휴가3. 시간외근로의 제한4. 경이한 근로에의 전환5. 유급수유시간의 보장6. 육아휴직과 보육시설1) 육아휴직2) 보육시설Ⅰ. 서1. 여성근로자보호의 필요성여

연소근로자의 노동문제 전반에 대한 세부 고찰 (노동법)Ⅰ. 들어가며근 24시간 편의점, 패스트푸드점 등이 확산되면서 연소근로자를 채용하는 경우가 많이 늘고 있다. 그러나 아직까지 해당 근로자는 물론이고 사업주도 이들 연소근로자에 대한 노동관계법의 적용관계를 정확하게 알고 있는 경우는 드문 것 같다. 그러나 근로기준법 등에서는 연소근로자에 대해서는 일반 근로자와는 달리 근로시간 등에서 특별한 보호를 하고 있다. 따라서 연소근로

연소근로자(청소년근로자)의 근로시간Ⅶ. 연소근로자(청소년근로자)의 근로계약Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 제한1. 관련규정1) 법2) 시행규칙2. 주요내용1) 기본원칙2) 야업근로의 금지3) 휴일근로의 금지4) 야업․휴일근로 제한의 예외3. 법적용 사업장1) 근로기준법 제68조제2항․제3항2) 근로기준법 제68조제1항4. 벌칙규정Ⅸ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호법1. 연소자를 보호하는 제도2. 연소근로자에 대한 특별보호제도Ⅹ. 결론참

근로자의 근로에 대한 특별보호를 규정하고 있으며, 근로기준법 제 5장과 남녀고용평등법은 이를 구체화하고 있다.즉, 근로기준법이 여성근로자의 신체적․생리적 특성의 보호에 중점을 두고 있는 점에 반하여 남녀고용평등법은 여성근로자의 남성근로자에 대한 평등대우에 중점을 두고 있다.Ⅱ. 여성근로자와 연소근로자의 공통보호1) 탄력적 근로시간제의 적용배제15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신중인 여성근로자에 대하여는 탄력적 근로시