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[조직행위론] 삼성 그룹 성과급(스톡옵션)시스템의 고찰 및 개선 방안
삼성 그룹의 성과급(스톡옵션)시스템의 고찰 및 개선 방안◉ 제출일자 : 2006. 11. 23목 차Ⅰ. 삼성 스톡옵션 관련 사례Ⅱ. 스톡옵션에 대해서1. 스톡옵션의 탄생과 도입 배경2. 스톡옵션 제도의 정의3. 스톡옵션의 분류4. 스톡옵션의 긍정적측면5. 스톡옵션의 부정적 측면Ⅲ. 스톡옵션제도가 구성원
14페이지 | 1,400원 | 2008.05.16
[인사관리] 성과주의의 효율적 운영을 위한 스톡옵션을 활용한 보상관리 방안
성과주의의 효율적 운영을 위한 스톡옵션을 활용한 보상관리 방안1. 들어가며1997년 이후 우리나라는 IMF 관리체제의 시련을 겪으면서 많은 선진 경영기법을 적극적으로 받아들이고 정착시켜 나가고 있다. 그 중 하나가 경영층을 비롯한 임직원에 대한 보상체계의 하나인 스톡옵션제도이다. 이 제도는
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
성과배분, 고용가치 증진→집단적 이해 중시임금인상, 근로조건 개선노사관계시가주의시장가치중심, 실력주의공평원리 기초연봉+성과배분+스톡옵션→내부가치중심평등원리 기초연봉+복리 후생보상체계핵심인재 중심핵심인재의 확보, 유지 다양한 고용방식→전체인력의 확보, 유지장
23페이지 | 2,400원 | 2010.12.02
[인적자원관리] 국내외기업의 성과주의 보상제도 도입사례
스톡옵션 40만주’성과주의 보상제도의 정의와 도입배경성과주의 보상제도의 종류 및 특성사례 소개 – LG전선 , 동양제과 , KTF성과주의 장단점 향후발전방향Contents0102030405* Appendix 첨부성과주의 보상제도정리성과주의 도입 확산(source: 노동부 2002년 2월)37.53.61.615.123.027.132.327.523.421.82
41페이지 | 2,600원 | 2005.03.09