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수퍼바이저의 스타일과 수퍼바이지 반응1. 수퍼바이저의 스타일수퍼비전에서 수퍼바이저가 하는 행동 특성들에 대한 선행 연구들을 살펴보면, Bernard(1979)는 수퍼비전이라는 상황에서 수퍼바이저에게 기대되는 행동 패턴들을 교사, 상담자, 자문가라는 세 가지 역할로 구분하여 수퍼비전의 여러 가지
18페이지 | 1,400원 | 2010.07.30
수퍼바이저(슈퍼바이저)의 역할, 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 요인, 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 자질, 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 적응 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 역할Ⅲ. 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 요인1. 수퍼비전을 주는 요인으로서의 나이2. 수퍼비전에 있어서의 인종적 요인3. 수
5페이지 | 5,000원 | 2013.08.20
수퍼바이저의 역할과 자질수퍼비전의 기능을 수행하는 수퍼바이저의 역할은 여러 가지로 나누어 볼 수 있다. 직원의 선발과 채용, 직원의 임명과 배치, 업무계획의 수립, 업무관련 지시, 업무의 하향위임, 업무수행에 대한 모니터링, 업무의 협조, 의사전달의 원활화와 의사소통, 행정적 업무수행 등이
2페이지 | 1,000원 | 2019.10.11
집단수퍼비전의 장단점 및 집단수퍼바이저로서 갖추어야 할 리더십
1.집단수퍼비전의 정의집단수퍼비전은 개별슈퍼비전의 보충적인 방법으로 사용하며 집단 안에서 이루어지는 수퍼비전이다. 즉 집단수퍼비전은 집단의 역동을 활용하여 집단 자체의 통일된 목표를 갖고 구성원 간 상호작용을 통해
3페이지 | 2,000원 | 2010.06.30
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