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수입금은 사용자가 근로자에게 지급하는 것이 아니고 근로자의 자유로운 처분에 맡긴 것이긴 하지만 그 성격상 근로의 대가이므로 임금에 해당한다(判). 그러나 이러한 초과 수입금이 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되는 지 여부가 문제가 된다.2) 判例사납금 초과 수입금은 특별한 사정
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.11
[노동법 판례] 운전사의 사납금초과수임금이 평균임금에 포함되는지 여부
수입금을 포함한 운송수입금 전액이 사용자에 의해 전액 관리되지 못한 채 이전과 마찬가지로 사납금 초과 수입금은 운전자에게 집적 귀속시키는 사례들이 여전히 발생하고 있고, 이러한 경우 그 운전자의 퇴직금 산정에서 사납금 초과 수입금 해당부분이 평균임금 산정에서 제외되고 지급되어 이를
15페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
[노동법] 운전사의 사납금초과수입금이 평균임금에 포함되는지 여부
퇴직금으로 지급하여왔다. 원고들은 하루의 운송수입금 중 사납금 등을 제외하고 원고들의 개인 수입(이하 초과수입금이라 한다)으로 하여왔다. 피고 회사는 원고들에게 관행대로 계산하여 퇴직금을 지급하였는데, 원고들은 초과수입금도 임금의 성질을 가지고 있는데 이를 퇴직금 산정의 기초가 되
7페이지 | 1,100원 | 2009.02.03
퇴직금 증가로 경영압박 가증이되며 성실근로의 문제와 관리상의 어려움 연료비 등 과다한 운송경비의 발생 및 미터기 미사용에 따른 운송수입금 확인문제 등이다.완전월급제가 필요한 이유현재 택시 임금형태는 사납금제도로서 임금형태로 노동강도가 높아 노동착취를 심화시키는 요인이 되고 있
2페이지 | 800원 | 2016.04.16