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균형성과측정표(BSC)와 효율적 인사관리 1. 등장배경드러커(P. Drucker)는 측정하지 못하면 관리하지 못한다고 지적한 바 있다. 기업의 입장에서 어떠한 성과평가지표를 사용할 것인가는 매우 중요하다. 왜냐하면 성과평가항목이 조직구성원들의 태도에 영향을 주며 동기부여의 원천이기 때문이다. 따라
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
측정지표가 성과에 미치는 영향에 대해 잘 인식하고 있으나 측정 수단을 전략의 필수적인 요소로 인정하는 경우는 드물다. 효과적인 성과측정 시스템은 경영 프로세스의 필수 불가결한 구성요소이어야 한다. 균형성과표(BSC)는 경영자들에게 기업의 전략적인 목표를 일관된 성과측정지표들로 전환시킬
20페이지 | 2,000원 | 2012.07.28
[균형성과표] 균형성과표(BSC)의 개념, 구축방법, 성공사례 분석
I. 들어가며균형성과표는 조직 전체에 걸쳐 전략을 공유하게 한다. 그리고 조직의 전략을 가시적인 목표들과 측정지표들로 전환하여 조직의 역량을 전략달성에 집중시켜, 조직전체가 전략에 맞게 일체화될 수 있도록 하는 커뮤니케이션 수단이며, 측정된 결과는 조직의 여러 단계에서 피드백을 통해
12페이지 | 1,800원 | 2011.01.10
표의 달성도를 금액 이외의 계량적 척도로서 나타내게 된다.인 전통의 재무분석기법과 가치평가방법론인 VMM(Value Measuring Methodology) VMM은 미국 연방CIO회의의 최적관행위원회가 IT사업계획의 성공적 형성, 관리, 유지를 위한 지침에 제시된 IT 투자성과에 대한 평가방법론의 비용측정의 관계와 이를 화폐
7페이지 | 1,000원 | 2008.12.06
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