레포트 (16,358)
[경영학]지식경영을 통한 노사관계개선 및 기업성장 방안연구-메디슨사의 사례
사원들이 참여하는 것도 메디슨의 특징이다. 결정기구는 상임이사회라는 독특한 조직이다. 회장, 사장 등 핵심 임원 4명과 평사원들 대표 등 모두 15-16명으로 구성된 상임이사회는 분사 희망자들의 사업계획서를 전적으로 존중한다. 평사원자격의 이사회 멤버도 사원들간 사이버 투표에 의해 선정된다.
10페이지 | 900원 | 2003.09.26
사원이 된 미성년자가 그 사원자격에 기하여 행하는 행위 (상§7)⑧ 근로계약과 그 임금의 청구 (근로기준법§53,54)※단, 18세 미만자의 근로계약에는 법정대리인의 동의서 필요 (근로기준법§52)3) 동의나 허락의 취소 또는 제한① 미성년자의 법률행위하기 전 동의나 허락 - 취소가능② 친권자가 준
3페이지 | 1,100원 | 2007.03.29
사원이 된 미성년자가 그 사원자격에 기하여 행하는 행위, 근로계약의 체결과 임금의 청구등의 경우에는 단독으로 유효한 법률행위를 할 수 있다.Ⅱ.본론1. 미성년자만 20세를 성년기로 하여 성년기에 이르지 않은 자를 미성년자라고 한다. 연령 계산방법은 출생일을 산입하여 역에 의하여 계산한다.
18페이지 | 1,900원 | 2015.03.29
사원자격득실에 관한 규정과 존립시기 해산사유를 정한 때의규정은 필요적 기재사항이 아니다 유언으로 성립하는 경유에는 정관작성 외에 유언의 방식에 따라야 한다목적과 자산만을 정하고 설립자가 사망한 때에는 이해관계인 또는 검사의 청구에 의하여 법원이 이를 정한다3) 주무관청의 허가법
6페이지 | 1,500원 | 2009.02.02
사원 격일휴무 시행, 지역별 판매사원 자격요건백화점내 재고처분 행사를 위한 사전신청일정하지 않은 MD조정시기: 상반기 춘절전후 하반기 8월 – 변동상황 수시 체크, 사전준비 빈부격차 및 중산층 부재에 따른 매출의 양극화 및 전반적 낮은 구매력취약한 단위매장 매출 : 일부 리딩 브랜드 제외
23페이지 | 3,000원 | 2018.05.18
사원모집 채용자격을 병역필 규정하여 남성에게 취업기회 제공 대부분 남녀의 성별을 표시하지 않는 경우 여성을 제외2) 인사관리의 불평등 여성은 남성의 군 경력 호봉에 따라 남성보다 낮은 임금 책정 3) 승진의 불균등여성 직원 승진의 기회가 드물어 장래에 대한 기대와 포부를 감소해 소극적
21페이지 | 1,800원 | 2012.02.11
사원 지원자격① 고등학교 졸업 이상의 학력을 가진 자.② 신장162cm 이상.③ 나안시력 0.2이상, 교정시력 1.0 이상인 자.(라식 3개월 경과자)④ 해외여행에 결격사유가 없는 자.-우대사항(신입)① 서비스 마인드가 투철하고 사회경험이 많은 자.② 영어 및 외국어 능력 우수자 우대.(일어, 중국어, 러
21페이지 | 2,000원 | 2011.01.11
사원을 훈련시켜 재배치시키는 것이 효과적.모집활동 (Recruitment) 이란? 모집활동은 인력선발을 전제로, 양질의 지원자를 확보하는 활동채용관리의 두 번째 단계로, 노동의 지원자와 기업 간에 서로에 관한 정확한 정보를 충분하고 성실하게 교환하는 것.모집(Recruitment)의 중요성 신규 사원의 자격수
29페이지 | 2,400원 | 2009.02.03
사원의 급여와 자격을 결정한다. 후지쓰는 모든 사원을 7등급으로 구분하고, 이미 연봉계약을 하고 있는 부장∙과장급이외의 사원에 대해서는 1개의 등급을 3계급으로 나누어 이 계급에 따라 승진이나 임금인상 등을 결정하고 있다. 직책에 어울리는 실적을 올리지 못하면 등급이 하향조정된다. 3. 미
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
일본의 종합상사 신인사제도- 미츠이(三井物産) -목차신인사제도란?신인사제도의 전체상구자격제도와 신인사제도의 차이평가제도개혁 포인트직군제도 : 자격제도를 폐지하고 전사원을 직무/직책/역할에 따라 5직군으로 분류.- 단, 젊은 층의 일부에는 호봉을 설정하고 연공을 가미평가제도 :
6페이지 | 1,600원 | 2013.05.13