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[방통대농학과] 2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 설명하시오oㅇ.
비정규직으로 정의된다. 2. 비정규직법에 대한 법적 근거1) 비정규직의 근로기준법 적용여부(1) 근로기준법상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저임금법, 남녀고용 평등법, 사업재해보상보험법, 고용보험법, 산업안전보건법, 노동 조합 및 노동관계조정법, 근로자참여 및 협력증진
13페이지 | 4,000원 | 2009.09.28
법으로 변동될 수 있는 경우 “한시적 근로(contingent work)”로 규정된다.이상에서 살펴본바와 같이 일반적으로 사용되고 있는 “비정규근로”나 “비전형근로”라는 개념을 “전형적이고 표준적”인 근로계약관계로부터의 일탈이라는 사실을 표현하고 있다.한편 비정규직을 관리대상으로서 연역적
29페이지 | 3,400원 | 2006.10.26
비정규직 여성노동자들의 조직화 63III.여성근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기
133페이지 | 7,800원 | 2005.10.28
[비정규직] 비정규직의 추이, 실태, 문제점과 법 개정안 및 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)
비정규직, 불안정노동자, 임시직, 계약직 등 다양한 용어가 사용되고 있으며 영어에서도 atypical, temporary, fixed-term, contingent, marginal, peripheral, precarious jobs 등 여러 가지 표현이 사용되고 있다. 흔히 사용되는 방법은 근로계약기간을 기준으로 한 분류법이며 정부의 공식통계에서도 이 방법을 사용하고 있
22페이지 | 7,500원 | 2007.11.26
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