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■ 비전형적 근로계약Ⅰ 서기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다. 최근 경제위기로 인하여 기업의 일방적인 채용취소 내지 사용 후 본 채용 거부 등의 문제가 야기되고 있으나, 근로기준법에는 이에 대한 명문의 규정을 두고 있지 않
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
채용내정과 시용 - 근로기준법Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
시용기간Ⅰ.비전형적 근로관계의 의의Ⅱ. 시용기간의 의의1. 의의2. 취지Ⅲ. 시용의 법적 성질1. 학설1) 정지조건부 근로계약설2) 해제조건부 근로계약설3) 해지권유보근로계약설2. 판례Ⅳ. 시용과 근로관계1. 시용의 적용대상 업무2. 시용의 명시3. 시용의 기간4. 시용근로자의 임금5. 시용근로
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
■ 노조법상 근로자Ⅰ서설노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)의 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금․ 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.최근 고용형태의 다양화, 비전형적인 근로관계 등의 증가로 인해 노조법상의 근로자성 인정문제가 사회적인 문제
3페이지 | 500원 | 2007.01.01