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비열계약에 대하여 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위 중 비열계약의 개념부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 특정 노동조합의 탈퇴 또는 가입을 고용조건으로 하는 계약을 비열계약이라고 한다.2. 부당노동행위제도의 입법취지근로
3페이지 | 800원 | 2009.10.12
비열계약에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.부당로동행위제도의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서
2페이지 | 800원 | 2009.10.12
비열계약Ⅰ.서 1. 부당노동행위 중 비열계약의 개념부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 특정 노동조합의 탈퇴 또는 가입을 고용조건으로 하는 계약을 비열계약이라고 한다.2. 부당노동행위제도의 입법취지근로자의 근로3권은 그 본질상
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
비열계약과 Union Shop 제도1. Union Shop 제도의 인정여부(1) 문제점Union Shop 조항이란 근로자가 특정조합에 가입할 것을 고용조건으로 하는 단협상의 규정을 말한다. 노조법은 제81조 제2호 단서는 일정한 요건하에 Union Shop 조항을 비열계약의 예외로 허용하고 있는 바, 근로자의 소극적 단결권의 침해, 단
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
비열계약에 대한 노조법상 검토 - 노조법Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다. 2. 비열계약의 의의부당노동행위의 한 유형으로서
5페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
노조법상 비열계약에 대한 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위 중 비열계약의 개념부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 특정 노동조합의 탈퇴 또는 가입을 고용조건으로 하는 계약을 비열계약이라고 한다.2. 부당노동행위제도의 입법
3페이지 | 800원 | 2009.06.10
노조법상 비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 부노의 한 유형으로서 비열계약노조법 제81조
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
노조법상 비열계약 법적 연구 (노동법)I. 들어가며1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., 5.), 비열계약(2.), 단체교섭거부(3.), 지배개입 및 경비원조(4.)를 규정하고 있다.2. 논점사용자가 특
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.06
비열계약Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다. 2. 비열계약의 의의부당노동행위의 한 유형으로서 비열계약이란 근로자가 노조에의 불가
12페이지 | 1,800원 | 2009.05.24
비열계약(Yellow Dog Contract) 가. 「비열계약」이라 함은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위로서 황견계약이라고도 하며, 이를 부당노동행위로 규정하여 규제하고 있다.(동법 §81 2호) 「노
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15