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[부당노동행위, 부당노동행위구제] 부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석
부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당노동행위의 유형 1. 불이익 취급 2. 반조합 계약 3. 단체교섭의 거부 4. 지배개입 행위 Ⅲ. 부당노동행위의 성립요건1. 부당노
10페이지 | 5,000원 | 2009.03.16
■ 부당노동행위중 불이익 취급 Ⅰ 서 1 부당노동행위제도의 의의 헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제도를 두고 있다. 부당노동행위 유형으로 불이익취급,
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
부당노동행위 유형중 불이익취급 연구1. 불이익취급의 의의불이익취급이란, 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말한다.여
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반적으로 불이익취급이라고 하며, 부당노동행위의 한 유형이다.3. 논의의 의미불이익취급은 근로자 개인에게 현저한 경제적심리적 압박을 가할 뿐만 아니라 노동조합의 활동까지 위축시켜 근로삼권 자체에 대한 중대
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.12
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