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보상 – employee benefits = 복리후생간접적 보상 : 작업환경의 개선, 유연한 작업시간, 직무보상,그렇다면 보상관리란?? 다음페이지에서 설명보상관리(Compensation Management)다양한 유형의 보상(총보상)을 조직의 목적 달성에 기여하도록 체계적으로 관리하는 과정전략적인 보상 계획이 필요앞에서 설
72페이지 | 3,400원 | 2008.01.29
보상제도의 유형은 크게 직접보상제도와 간접보상제도로 나뉜다. 직접보상제도에 해당하는 장기보상제도에는 스톡옵션, 제한주식, 장부가치 단위제도 등이 있으며 이것은 기업의 장기적이고 전략적인 측면의 성과에 중점을 둔 보상제도이다. 단기보상제도에는 봉급과 보너스 등이 있다. 간접보상제
20페이지 | 1,900원 | 2012.11.23
[인사관리] 선택적 복리후생제도 도입을 통한 전략적 보상(인사관리)
전략적 보상으로써의 Flexible Benefit의 유형과 설계유연 복리후생제도의 설계에 앞서 고려해야 할 사항들을 살펴보도록 하자. 먼저 기본적으로 파악해야 하는 것이 복리후생의 구성이다. 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등과 같은 법정 복리와 약정 유급휴일 및 휴가, 경조사 지원, 건강검진,
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.03
CHAPTER 11. 성과지향적 보상활동 연습문제THE SH#RP연습문제 목차1. 허츠버그 2요인 이론2. 직간접 보상의 포트폴리오 구성과 관련된 전략적 유형 구상3. 임금관리의 체계4. 업적급의 정의 및 전략적 중요성5. 업적급의 유형 및 특징6. 스톱옵션제도의 정의 및 장단점7. 한국기업 임금관리의 특성과 문제
20페이지 | 800원 | 2019.05.13
보상농산(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
보상농산(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
국민토지보상(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
국민토지보상(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08