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인사관리 최종보고서현대백화점의 인사관리에 관한 연구보고서 ●과목명: 인사관리●교수님: ●제출일: 2005. 06. 07●제출자: 목 차Ⅰ. 서론-주제선정이유Ⅱ. 조사내용1. 기업전반에 대한 조사: 현대백화점2. 기업의 인사팀 역할 조사: 인터뷰Ⅲ. 조사내용분석1. 現기업의 인사관리의 장, 단점
17페이지 | 1,700원 | 2005.08.24
[인사관리] 인사관리측면에서의 롯데백화점의 문제점분석과 역량강화방안
인적자원관리-인사관리측면에서의 롯데백화점의 문제점분석과 역량강화방안-목 차Ⅰ. 서론1. 롯데백화점 선정 이유2. 롯데백화점 기업 소개3. 백화점 유통업계 상황4. 문제제기Ⅱ. 본론1. 롯데백화점의 기업역량제시- 고급화, 서비스 극대화, 인사조직구조2. 인사관리측면에서의 문제점(1) 인력
25페이지 | 2,100원 | 2006.07.25
백화점)대표전화: 02)950-2500주차대수: 1073여대영업부서: 7개선택이유일단 지리적으로 백화점 중 학교와 가장 가까운 곳에 위치평소 자주 방문하는 백화점 중 한 곳 방문 시 상당수의 직원들을 목격이렇게 많은 직원들을 어떤 인사 시스템으로 관리할까 하는 의문점Contact Process11/9 : 첫 모임 및 Contac
27페이지 | 2,300원 | 2011.03.04
재단과 기업의 인사관리- 아름다운 재단과 현대백화점아름다운재단1. 아름다운재단의 소개(1) 아름다운재단의 지향- 나눔의 지혜로운 안내자- 나눔, 자선을 넘어 변화로(2) 아름다운재단의 가치- 자발성과 참여- 공감과 연대- 열림과 다양성- 신뢰와 투명성(3) 아름다운재단의 조직1) 조직도․1%
9페이지 | 1,200원 | 2016.07.15
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
- 카를 구조조정
- 차별 문제
- 고전적 조건화이론
- 양조위 사랑
- CALS와 QR
- 해안공원
- 원가절감
- 세기 인상주의
- 7. 사회복지실천영역에서 사례관리의 중요성 ① 클라이언트에게 최소한의 규제된 환경을 제공 ② 클라이언트가 탈 시설보호 목표 ③ 가능한 한 클라이언트가 지역사회에 거주 ④ 클라이언트에게 제공되는 보호비용을 감소하려고 노력 ⑤ 자원의 획득능력과 권리를 보호 ⑥ 클라이언트의 문제를 ‘질병’과 ‘치료’로 규정하는 의료모델의 관점을 감소 ⑦ 인간서비스 프로그램의 확장과 복합적 서비스를 제공
- 해외 동반진출 Joint overseas expansion