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무사안일주의적 행태의 정의와 유형, 무사안일주의의 원인
무사안일주의적 행태의 정의와 유형, 무사안일주의의 원인목차무사안일주의적 행태Ⅰ. 무사안일주의적 행태의 정의Ⅱ. 무사안일주의적 행태의 유형1. 선례답습형2. 적당주의형3. 법규빙자형4. 책임전가형5. 행정방치형6. 업무기피형Ⅲ. 무사안일주의의 원인(가) 문화적 유산(나) 능력결함(다)
5페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
무사안일 행태가 나타난다고 추측할 수 있다. 한국의 공무원과 기업체직원의 무사안일행태 비교 김호정 한국행정학보 30권3호 p.53-70이와 관련 이러한 무사안일주의의 근본적 원인은 여러 가지로 생각해 볼 수 있다. 따라서 그 원인 파악을 통해 이러한 잘못된 행태로 말미암은 행정의 효율성과 생산성
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
한국 관료제의 구체적인 문제점과 실현가능한 개선방안< 목 차 > Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 한국의 관료문화1) 무사안일주의 無事安逸主義2) 집단주의 集團主義3) 온정주의 溫情主義4) 권위주의 權威主義2.「공무원은 상전이 아니다」와 한국 관료제3.「관료망국론」과 한국 관료제4.「관료가
24페이지 | 2,100원 | 2011.07.29
무사안일주의, 책임회피, 창의력 결여 등의 폐단이 따른다.2) 인격, 인간성의 상실과 몰인간적 제도성: 조직내 대인관계의 지나친 몰인정성은 냉담과 무관심, 불안의식 등으로 나타나 인간으로서의 인격을 상실하게 된다. 그러나 이러한 몰인간적 초연성은 감정과 편견에 좌우되지 않는 객관적 행정처
4페이지 | 1,000원 | 2011.05.21