‘명시’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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근로조건명시의 내용에 대한 세부 검토 (노동법)1. 명시할 내용사용자가 명시하여야 할 근로조건의 범위는 “임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건”을 말한다.“그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건”은 ①취업의 장소와 종
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
약관의 명시ㆍ설명의무 검토 (약관규제법)1. 명시의무사업자는 고객에게 계약의 내용을 종류에 따라 일반적으로 예상되는 방법으로 명시하고, 고객이 요구할 때에는 당해 약관의 사본을 교부하여야 한다(이를 명시의무라고 한다). 다만, 법률의 규정에 의하여 행정관청의 인가를 받은 약관으로서 거
2페이지 | 800원 | 2010.01.10
근로조건 명시의무 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근기법17는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다.종전에는 근로계약 체결시 임금의 구성항목계산방법지불방법에 대해서만 서면명시를 규정하여, 임금 외의 근로조건을 서면으로 명시하지 않는 경
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
개정법상 근로조건의 명시의무Ⅰ. 들어가며근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라, 근로조건의 미확정상태에서 불리한
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
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