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리더쉽 이론Ⅰ. 리더십의 본질1. 리더십(leadership)이란?리더십은 과정과 성질이란 관점에서 정의 할 수 있다. 과정으로서의 리더십은 집단이나 조직의 목표를 설정하고, 이를 달성하려는 행동을 유발시키며, 집단이나 조직의 문화를 정의하도록 하는 비강압적 영향력을 사용하는 것이다. 성질로서의
23페이지 | 2,300원 | 2015.03.29
목 차1. 리더쉽에 대한 견해2. 리더쉽의 정의 3. 리더쉽에 관한 이론의 고찰(1) 피들러의 상황 리더쉽 이론(2) Hersey와 Blanchard의 상황적 리더쉽 이론(3) LMX 이론 (4) 경로-목표 이론 (Path-Goal Theory)(5) 리더 참여 모형(6) 최근의 리더쉽 이론(7) 리더쉽 귀인 이론(8) 카리스마적 리더쉽 이론(9) 거래적 리더
14페이지 | 1,000원 | 2004.10.30
[리더쉽이론]리더십 이론의 적용과 종업원 만족도 분석(히딩크 감독과 월드컵 국가대표팀 사례)
이론 내의 세부적인 사항들을 월드컵 국가대표 팀이라는 조직에 적용하여 봄으로써 그들이 이룩해냈던 성과와 리더십의 효율성과 종업원들의 만족도에 대해 구체적으로 알아볼 수 있을 것이다. II. 리더쉽의 개념과 리더쉽 이론-리더십의 개념리더십이란 두 사람 이상의 공동의 목표(가족, 집단, 조
9페이지 | 1,200원 | 2004.04.10
리더쉽에 관한 연구의 거의 대부분은 다음의 접근 방법 중의 하나로 분류할 수 있다. 1. 권력-영향력 접근권력-영향력 접근방법은 리더 효과를 리더가 이용 가능한 권력의 양과 출처, 그리고 부하들에게 권력을 행사하는 방법에 의해 설명하려는 것이다. 최근 이 분야의 이론과 연구는 영향력 과정의
3페이지 | 600원 | 2004.04.02
- 2014년 1학기 한국현대문학의이해와감상 교재전범위 핵심요약노트
- A급 - 레포트표지 경일대학교2
- A급 - 레포트표지 서울과학기술대학교
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