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동원되지만 최종적으로는 리더십, 권한위양, 직무배분 , 커뮤니케이션 등 업무시스템 그 자체를 개선하는 형태가 된다. 조직풍토 조직이란 목적, 목표를 지닌 사람의 모임을 가리키며, 풍토란 그곳에 있는 사람들 사이에서 배양해온 분위기와 가치관, 사고법과 행동기준 등을 의미한다. 이를 광범위
57페이지 | 2,000원 | 2006.11.27
1. 성취적 리더십1)정의▲성취적 리더십은 리더십 교육에서 최고로 꼽힌다.▲조직 내 물적 인적 자원을 동원하여 목표와 비전을 달성해내는 리더십2)성취적 리더십의 3가지 측면▲추종자들이 보는 성취적 리더십▲리더들이 보는 성취적 리더십▲추종자들이 보는 비성취적 리더십3)조직을 성공으
15페이지 | 1,400원 | 2009.05.08
< 변혁적 리더십과 거래적 리더십 >1.변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)변혁적 리더십이론을 처음으로 제시한 Burns(1978)는 미시적으로는 개인간의 영향력 행사과정이며, 거시적으로는 사회적 체계의 변화와 조직을 혁신을 위한 힘을 동원하는 과정이라고 변혁적 리더십을 정의하면서, 변혁
3페이지 | 600원 | 2004.01.01
리더십은 단지 어느 한편을 선택하는 것 이상의 일이다. 즉 리더십은 다양한 편들을 하나로 묶어내는 것이다하버드대학 케네디 스쿨 리더십이란 도전적인 기회 속에서 비전을 명확히 세워, 현실을 돌파해 나가기 위해 조직과 사회를 동원하는 활동이다. 이러한 리더십은 학습에 의해 육성된다. 리더
31페이지 | 1,400원 | 2006.03.24
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