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독일의 종업원평의회 제도 (노사관계)1. 들어가며일정 규모 이상의 종업원평의회의 경우 전임자를 두도록 법정하고 있다. 이러한 종업원평의회 전임자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전임자에 비견되는 것으로 설명하는 경우도 있다. 그러나 실제적으로는 노조의 조합원이 종업원평의회를 구
2페이지 | 800원 | 2009.10.11
종업원대표기구의 제도적 보장기업내부나 사업장 차원에서는 대부분 종업원대표기구가 제도적으로 운영되어 기업 및 사업장의 정책결정에 제도적으로 참여 개입이 보장되고 있다는 것이다. 물론 그 방식에 있어서는 독일이나 이탈리아처럼 종업원 중심의 평의회 형식도 있고 노동조합대표위원 등의
2페이지 | 500원 | 2009.10.22
[중소기업] 중소기업의 기술개발활동과 기술혁신 촉진방안에 관한 연구
독일의 경우 종업원 20명 이상의 제조업분야 중소기업 약 33,500 여 개 중 연구개발활동을 하 는 기업은 전체의 3/4정도이며, 종업원 100명 이하 소기업의 경우 R&D비용이 5~6% 정도로 대기업에 비해 높은 수준이다.”,(권용수(2000), 「OECD 국가들의 기업연구개발지원활동 조사분석」, 과학기술정책연구원, 정
22페이지 | 2,500원 | 2008.03.20
독일의 경우 종업원평의회가 체결하는 경영협정의 비중이 증대하는 현상이 보이고 있다. 일본에서도 법률적 규제로부터 당사자 자치로의 중심 이동이 현저하다. Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념- 대표적인 ‘집단적 노동관계법’임.- 법이 대상으로 하고 있는 것이, ‘사용자 : 노
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.01