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대우조선해양 인사관리인적자원관리 보고서목 차Ⅰ. 대우조선해양인상 3Ⅱ. 전 직원의 참여 4Ⅲ. 상의 체계 정비 5Ⅳ. 조직규모에 따른 시상 6Ⅴ. 공정한 평가방식 6Ⅰ. 대우조선해양
7페이지 | 900원 | 2013.04.29
[대우조선해양인사관리]대우조선해양 인적자원관리 PPT자료
대우조선해양 인사관리인적자원관리 보고서목차Ⅰ. 대우조선해양인상 Ⅱ. 전 직원의 참여 Ⅲ. 상의 체계 정비 Ⅳ. 조직규모에 따른 시상 Ⅴ. 공정한 평가방식Ⅰ. 대우조선해양인상 Ⅰ. 대우조선해양인상 “‘대우조선해양인상’은 우리 회사의 노벨상입니다.” 대우조선은 2004년 이 상을 제정,
19페이지 | 1,500원 | 2013.04.29
著, 한국재정경제 연구소3. 임금피크제 도입운용 : 인사노무관리의 이해- 전근오 著, 행정경영 자료사4. 이학종외 1인,「전략적 인적자원 관리」 - 박영사, 2005년, pp.464~4655. 노동부 (http://www.molab.go.kr/)- 사업장 임금피크제 도입 지원방안, 2005년 10월- 사례로 알아보는 임금피크제 메뉴얼, 2005년
9페이지 | 1,400원 | 2007.03.14
인사제도1.대우조선은 초일류 기업에 걸맞는 대우조선 Best Practice의 구현을 위해 기업문화신뢰/열정을 근간으로“따뜻하고 정의로운 인사” “직원 수혜 확대의 인사”를 지향2.국내 조선업계 최초로 연봉제 도입하여 능력/성과주의에 따른 공정한 처우, 리더중심의 조직관리, 직무중심의 인력운
45페이지 | 2,600원 | 2007.01.26
대우조선해양(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.12
대우조선해양(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.12
대우조선해양건설(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
대우조선해양건설(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08