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[노사관계관리] 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법
노사관계관리 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법목차노사관계관리Ⅰ. 노사관계의 개념형태1. 사용자일방형태2. 선심적 형태3. 대립적 형태4. 상호 인정의 형태Ⅱ. 노사관계관리제도1. 단체교섭제도2. 경영참가제도1) 노사협의제2) 종업원지주제Ⅲ. 노동조
4페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
인사관리 경제학 REPORT우리나라 노사관계와노동관계법의 문제점과개선 방향< 목 차 >1. 노사관계의 변화 가. 1987년 이전 나. 1987년 이후 다. 1990년대 2. 최근 노사관계 동향가. 노사분규 이원화(1) 대기업⋅제도화된 노사분규의 상대적 안정(2) U자형 분규 추세와 중소규모 노사분규 확대(3) 개별
43페이지 | 2,800원 | 2007.08.30
[방통대 과제] [방통대 법학과 4학년 한국경제의 이해 E형] 한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오.
방통대 법학과 4학년 한국경제의 이해 E형 한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계1) 개념2) 의의3) 발전단계4) 특성2. 노동조합1) 개념2) 발생3) 유형3. 한국의 노사관계와 노동조합1) 한국의 노사관계(1) 한국의 노사관계 (2) 문제점 2) 한국의 노동조합
12페이지 | 3,000원 | 2009.09.14
노동법 개정의 변화와 노사관계 개혁Ⅰ. 서론노동운동의 노동법 개정운동의 흐름에 대한 국가와 자본의 대응은 점차로 한계를 드러내기 시작하였다. 표면적으로는 노동운동의 성장을 중지시킬 수 있었지만 작업장에서의 민주노조의 전투성을 완전히 잠재울 수 없었으며, 결과적으로 안정적인 자본
23페이지 | 5,000원 | 2005.12.19