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연소근로자 보호와 관련한 노동관계법상 체계 Ⅰ. 들어가며1. 연소근로자 보호의 필요성연소근로자는 성인근로자에 비하여 신체적으로 열악하다. 또한 신체적․정신적으로 성장과정에 있으므로 장시간의 노동은 이들의 건강과 신체적 성장을 방해하게 되고, 연소자의 교육기회를 박탈하는 결과를
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
연소근로자의 노동 보호 법 현황 및 개선 사항(노동법)
노동을 보호하기 위해 시급히 개선되어야 할 법 조항에 대해서 언급하고자 한다. 아울러 청소년 노동의 한 형태로서 볼 수 있는 실업계 고등학교 현장실습생들의 노동법상 지위가 인정되는지 여부 및 그 보호방안에 대하여 살펴본다. Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법률1. 근로기준법에 의하여 특별보
8페이지 | 1,500원 | 2010.01.03
노동관계법상 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통 보호 사항
노동관계법상 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통 보호 사항 Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성1) 연소근로자연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장과정에 있으므로 장시간 노동은 건강과 성장에 방해, 교육기회 박탈의 우려가 있다. 이에 연소근로자의 신체,
2페이지 | 500원 | 2012.01.09
연소근로자 근로 보호방안에 대한 노동관계법상 검토Ⅰ. 서설1. 취지근기법상 연소자에 대한 보호방안은 연소근로자에 대한 특별한 보호를 규정한 헌법 제32조 제5항을 구체화한 것이다. 이는 신체적/정신적으로 성장과정에 있는 연소근로자를 친권자에 의한 노동력 착취 등으로부터 보호하기 위한
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
근로자가 본래의 업무를 휴일이나 야간에 수행하는 것으로서, 본래의 담당업무와 별개의 업무를 부수적으로 행하는 전형적인 일 숙직의 경우에는 인가대상이 아니고, 일 숙직을 하는 경우라도 통상의 업무를 수행하고 노동의 강도가 본래의 업무와 유사하거나 상당히 높은 유사 일 숙직의 경
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
연소자의 임금이 중간착취 당하는 폐단을 막기 위한 것이다.2) 임금채권보장법상의 보호미성년자는 임채법에 따라 독자적으로 체당금을 청구할 수 있다.5. 근로시간의 특례1) 기준근로시간의 특례연소근로자의 근로시간은 1일 7시간, 1주 40시간을 초과하지 못한다.2) 시간외근로의 제한당사자의 합
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
[노동법] 연소근로자의 노동문제 전반에 대한 세부 고찰(노동법)
연소근로자에 대해서는 일반 근로자와는 달리 근로시간 등에서 특별한 보호를 하고 있다. 따라서 연소근로자를 채용하는 기업에서는 이들 근로자에 대한 노동법률관계를 명확히 주지하고 있는 것이 필요하다. 이하에서는 연소근로자가 대부분 법상의 단시간근로자에 해당한다는 점에 주목하여 근로
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
노동을 방지하기 위함이다.3 연소근로자와 미성년자미성년자는 만20세미만인 자로 근로기준법에서는 미성년자에 대한 특별보호규정이 있다. 또한 미성년자에 포함되는 근로기준법상 연소근로자라 함은 만18세 미만인 근로자를 의미한다. Ⅱ 근로계약 체결시 보호1 최저취업연령의 보호1) 의의15세
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
노동시장에 있는 소비를 위한 학생들이다. 과거와 달리 청소년들은 자신의 개인적 소비욕구를 충족시키기 위해 일을 하는 라이프스타일을 보이고 있는 것이다.Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의연소근로자란 근로기준법상 만18세 미만의 근로자를 의미한다. 근로기준법상 취직최저연령은 만15세
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
법상의 보호판례는 “미성년자에게도 해당 근로계약의 체결, 임금청구에 관련된 소송을 수행할 능력이 인정된다”고 하였으며, 임금채권보장법에 따라 독자적으로 체당금을 청구할 수 있다.5. 근로시간의 특례(1) 기준근로시간의 특례연소근로자의 근로시간은 1일 7시간, 1주 40시간을 초과하지 못한
2페이지 | 800원 | 2009.06.04