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근로자들의 유동성이 높아지고 지식의 교류가 활발해지면서 단순하게 기업 내부의 자원만을 활용하는 것은 효율적이지 않으며, 더 나아가 그러한 혁신은 현실적으로 불가능해졌다고 볼 수 있다. 일부 기업에서는 오픈 이노베이션의 선택 여부를 놓고 고민을 하기도 하고 결론부터 이야기하면 오픈 이
10페이지 | 2,300원 | 2018.11.12
근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화다기능화와 직무유동성의 증대를 목적으로 하는 유연적 기능과 임금 및 보너스를 유연화하는 유연적 보수로 구분된다.① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동성의 증대를 목적으로 하는 전략이다.② 유연적 보수
3페이지 | 800원 | 2009.11.07
근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동성의 증대를 목적으로 하는 전략이다.② 유연적 보수유연적 기능을 촉진하기 위해서는 일률적인 보상보다는 능력 및 성과와 연계된 보상이 효율적이다. 따라서 성과급, 직
4페이지 | 300원 | 2003.11.19
[국가 경쟁력 개념의 이해와 강화 전략] 국가 경쟁력 개념의 이해와 강화 전략
근로자들의 교육과 훈련에만 지출될 수 있는 PDA(Persona Development Account)제도를 운영하고 이를 통해 능력개발과 직업훈련에 근로자들의 적극적인 참여를 유도함으로써 노동시장의 유동성을 강화외국의 고학력자들에 대한 이민문호 개방고학력 혹은 숙련된 인력에 대한 이민을 장려하는 미국의 Green Card
31페이지 | 3,000원 | 2009.01.09
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