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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의Ⅲ. 비정규직근로자권리(비정규직
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념과 필요성, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 원칙과 내용, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태와 사례, 향후 노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영
16페이지 | 6,500원 | 2009.09.19
근로자의 생존권을 침해하는 것이므로 허용될 수 없다고 보는 것이 通說과 行政解釋의 입장이다.III. 자유이용의 원칙1. 업무명령과 휴게시간휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다(근54②). 이를 휴게시간 자유이용의 원칙이라고 말한다.휴게시간은 근로를 제공하지 않는 시간이므로 마땅히
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
근로자의 단결을 배경으로 한 노동력의 집단적 거래를 목적으로 등장하였다. 즉 단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정하고 근로조건에 관한 노사간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도록 하는 기능을 수행한다. 이 기능은 단체교섭의 본래적 기능으로서 모든 단체교섭에 공통된 속성이다.
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
원칙- 근로자와 사용자와의 관계는 실질적으로 반드시 평등한 관계라고는 할 수 없음.- 원칙적으로 근로자에게 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고, 근로자가 단결하여 사용자와 대등한 입장에 설 수 있도록 보장.상호불개입의 원칙- 노동조합과 사용자는 각각 독립된 존재이며, 어
40페이지 | 3,000원 | 2010.10.05
근로자는 보험계약자로서 근로자는 피보험자의 개념이 성립되지 않으며, 사용자의 무과실책임 원칙이 적용된다.⑶ 주로 제조업체에 해당되며, 근로복지가 잘 발전된 국가일수록 산재보험제도를 무시한다.⑷ 사용자의 무과실책임 원칙하에 근로자를 보호하므로 비용은 전액 사업주가 부담하며, 사용
6페이지 | 500원 | 2007.06.02
[사회복지] 산재보험과 고용보험제도 및 국민건강보험제도
근로자는 보험계약자로서 근로자는 피보험자의 개념이 성립되지 않으며, 사용자의 무과실책임 원칙이 적용된다.⑶ 주로 제조업체에 해당되며, 근로복지가 잘 발전된 국가일수록 산재보험제도를 무시한다.⑷ 사용자의 무과실책임 원칙하에 근로자를 보호하므로 비용은 전액 사업주가 부담하며, 사용
20페이지 | 4,000원 | 2007.07.25
[노동법] 근로자와 사용자의 권리와 의무 전반에 대한 법적 검토
원칙이지만 사용자가 허용하거나 당사자가 합의하는 경우에는 근무시간 중에도 가능하다.iii)쟁의행위중 근로제공의무파업으로 근로자가 근로제공을 거부하더라도 근로자는 민, 형사상 책임을 부담하지 아니한다.④근로제공 요구의 거절i)법률로 금지된 것이나 선량한 풍속에 위반하는 경우, ii)근
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황1. 기간제 사용기간 “3년” 필요성2. 기간제 근로자 분포참고문헌Ⅰ. 개요근로자 참여제도의 도입시 지켜야할 원칙근로자 참여의 각 제도는 도입․운영은 철저하게 그 제도의 도입 취지와 기업의 특성에 맞게 하여야 한다. 도입 또는 설계 단계에서 경영진
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
근로자에게는 불리한 경우 불이익 변경으로 보아야 한다(92다50416).3) 기타판례는 객관설의 입장에서 기존 제도를 구체화하는 세부절차규정의 신설은 불리하지 않은 것으로 보았으며, 정년이 없던 것을 만 55세까지 정한 것도 불이익 변경이 아니라고 보았다.Ⅲ. 불이익 변경의 절차1. 원칙취규의 변
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09