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[노동법] 현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정(노동법)
현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정 (노동법)Ⅰ. 들어가며우리나라에 있어서 버스택시, 항공 등 운수 종사자(특히 승무직)들은 국민생명과 직결되어 안전을 위한 고도의 업무집중이 필요함에도 불구하고 경영 여건 등의 요인에 의해 장시간 근로저임금(일부는 고임금)으로 다양한 문제점이 노출
10페이지 | 2,000원 | 2009.11.08
근로시간 및 휴게시간의 특례 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의노사협정에 따른 특례연장근로휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 1주 12시간을 초과한 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특수한 근로시간제를 말한다.근기법59에서
2페이지 | 500원 | 2009.12.30
[노동법] 근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 규정 검토
근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 규정 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의 운수업 등의 사업에 있어서 사용자는 근로자대표와의 서면합의를 한 경우 12시간을 초과하여 연장근무를 하거나 휴게시간을 변경할 수 있다.2. 취지다수의 국민이 자주 이용하는 사업 또는 업무의 특성상 필요한 사업에 대
2페이지 | 500원 | 2009.06.07
근로시간 및 휴게의 특례Ⅰ. 서Ⅱ. 적용요건1. 특례가 인정되는 사업2. 사용자는 근로자대표와 서면합의가 있어야 한다.1) 근로자대표2) 서면합의의 내용Ⅲ. 효과1. 근로시간의 특례1) 가산임금의 지급2) 탄력적․선택적 근로시간제의 적용배제3) 연소근로자 및 임산부의 적용배제2. 휴게시간의
2페이지 | 500원 | 2007.02.25