‘근로기준법의 실효성 확보방안’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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근로기준법 실효성 확보방안 의의근로기준법은 근로조건의 최저기준을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상 근로조건의 최저기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다. 이를 위하여 근로기준법은 실효
2페이지 | 800원 | 2020.11.16
근로기준법의 실효성 확보방안에 대한 검토I. 들어가며1. 근로기준법 실효성 확보의 필요성근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는 것을 목적으로 하고 있으므로, 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로 반드시 준수되어 되어야 한다.2. 실
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근로기준법의 실효성 확보 방안의 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로서 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.근로기준법은 이러한 실효
2페이지 | 800원 | 2009.06.06
근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사형사행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감독관제도(11장)을 규정하고 있다.또한 근기법에는 근로기준법의 실효성을 확보하는 제규
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
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